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Lebenslauf-Muster für Vertriebs-Account-Manager*in
Sind Sie bereit, Ihre Erfolgsquote als Vertriebs-Account-Manager*in zu pushen, ohne die Kaffeemaschine zu überstrapazieren? Mit unserem Wozber-Musterlebenslauf ist es kinderleicht, Ihren Lebenslauf auf die Anforderungen Ihres Wunschjobs zuzuschneiden. Holen Sie sich die besten Tipps für die perfekte Darstellung Ihrer Stärken und gestalten Sie Ihren Lebenslauf mit dem kostenlosen Lebenslauf-Ersteller von Wozber, um im nächsten Bewerbungsgespräch zu glänzen.
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Wie schreibt man einen Vertriebs-Account-Manager*in Lebenslauf
Als Vertriebs-Account-Manager*in jonglierst du täglich mit Zahlen, Menschen und Strategien. Dein Lebenslauf sollte ebenso dynamisch sein wie dein Verkaufsgespräch und einen potentiellen Arbeitgeber sofort überzeugen. Wie ein perfekter Pitch muss er kurzweilig, informativ und präzise die Highlights deiner Karriere präsentieren.
Mit Wozbers kostenloser Lebenslauf-Erstellung und unserem ATS-Lebenslauf-Checker kannst du gewiss sein, dass dein Lebenslauf nicht nur ansprechend aussieht, sondern auch auf ATS-Kompatibilität geprüft ist. Dieser Leitfaden zeigt dir, wie du mit wenigen Klicks einen Lebenslauf erstellst, der optimal auf die Anforderungen deiner Rolle als Vertriebs-Account-Manager*in zugeschnitten ist.
Angaben zur Person
Dein Name und deine Kontaktdaten sind nicht nur Verwaltungsdetails – sie legen den Grundstein für die erste Verbindung zu deinem zukünftigen Arbeitgeber. Diese Sektion kann den Unterschied machen, wenn es um den ersten bleibenden Eindruck geht. Gehen wir Schritt für Schritt durch, wie du diesen Teil professionell und präzise für die angestrebte Position als Vertriebs-Account-Manager*in gestalten kannst.
Beispiel
Kopiert
Jared Koubaa
Vertriebs-Account-Manager
(555) 123-4567
example@wozber.com
Berlin, Deutschland
1. Name und Brand präsentieren
Dein Name ist mehr als nur Text – er ist der erste Hauch deiner persönlichen Marke. Formatier ihn sauber und gut lesbar, um sicherzustellen, dass er im Gedächtnis bleibt und einen bleibenden Eindruck hinterlässt.
2. Jobtitel mit Bedacht wählen
Indem du den im Stellenangebot erwähnten Jobtitel direkt unter deinem Namen einfügst, zeigst du die perfekte Passung und lenkst die Aufmerksamkeit auf deine Strategie, die Rolle als Vertriebs-Account-Manager*in optimal zu besetzen.
3. Präzise Kontaktdaten auflisten
Jede Angabe, von deiner Telefonnummer bis zur E-Mail-Adresse, sollte fehlerfrei und professionell sein. Wähle eine Telefonnummer, die du regelmäßig überprüfen kannst, und eine seriöse E-Mail-Adresse, die deinen Vor- und Nachnamen beinhaltet.
- Telefonnummer: Sichere Erreichbarkeit ist unverzichtbar. Prüfe deine Telefonnummer auf Korrektheit und Lesbarkeit.
- E-Mail-Adresse: Verwende eine schlichte, professionelle E-Mail-Adresse, z.B. vorname.nachname@anbieter.de.
4. Standort und Umzugsbereitschaft hervorheben
Da der Wohnort häufig eine entscheidende Rolle spielt, insbesondere wenn im Stellenangebot Berlin genannt wird, ist es ratsam, deinen Wohnsitz klar anzugeben. Dies zeigt dem Arbeitgeber deine geografische Verfügbarkeit.
5. Online-Präsenz strategisch nutzen
Überlege, ob ein Link zu deinem professionellen Online-Profil oder deiner Website einen Mehrwert bietet. Eine aktuelle und aufgeräumte Online-Präsenz kann dem Arbeitgeber zusätzliche Einblicke bieten.
6. Nicht relevante Angaben weglassen
Stelle sicher, dass du unnötige persönliche Details wie Geburtsdatum oder Familienstand vermeidest, um möglichen Vorurteilen vorzubeugen. Diese Informationen sind selten notwendig und der Fokus sollte auf deinen Qualifikationen liegen.
Essenzielle ersten Schritte
Die Darstellung deiner persönlichen Daten wirkt wie ein gut geplanter Beginn eines Verkaufsgesprächs. Sie schaffen Vertrauen und geben einen ersten, klaren Eindruck deiner Person als professionelle*r Vertriebs-Account-Manager*in. Plane diesen Abschnitt gewissenhaft und du legst einen soliden Startpunkt fest, von dem aus dein restlicher Lebenslauf perfekt abhebt.
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Berufserfahrung
Als erfahrene*r Vertriebs-Account-Manager*in sind deine Erfolge zählen genauso viel wie die Wachstumszahlen, die du genannt hast. Diese Sektion bietet die Möglichkeit, deine bisherigen Erfolge deutlich zu präsentieren und so ein klares Bild deiner Kompetenz zu zeichnen. Lass uns erarbeiten, wie du deine Berufserfahrung strategisch für die angestrebte Position formulieren kannst.
Beispiel
Kopiert
Vertriebs-Account-Manager
05.2020 - Heute
ABC Vertriebslösungen
- Aufgebaut und gepflegt starke Beziehungen zu wichtigen Kunden-Ansprechpartnern und Führungskräften, was zu einem 40-prozentigen Anstieg der Kundenzufriedenheit führte.
- Erfasst die geschäftlichen Bedürfnisse und Ziele der Kunden, um maßgeschneiderte Lösungen vorzuschlagen, die den Umsatz um 30 % erhöhten.
- Zusammenarbeit mit internen Teams zur Förderung von Wachstumschancen im Account, was zu einer 25-prozentigen Steigerung der Verkaufsabschlüsse führte.
- Geführt und analysiert Leistungs-/Betriebskennzahlen sowie Verkaufsaufzeichnungen, was eine Verbesserung der Effizienz um 20 % ermöglichte.
- Teilnahme an Branchenevents und Konferenzen, um über Markttrends und potenzielle Chancen informiert zu bleiben und neue Netzwerke zu schaffen.
Junior Vertriebsmitarbeiter
06.2016 - 04.2020
XYZ Handels GmbH
- Entwickelte und implementierte erfolgreiche Vertriebsstrategien, die zu einem Wachstum des Kundenportfolios um 50 % führten.
- Effiziente Datenanalyse durchgeführt, um neue Verkaufsmöglichkeiten zu identifizieren und zu realisieren.
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen durch effektive Nutzung von CRM-Software.
- Erfolgreiche Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Lösung von Kundenproblemen und zur Optimierung des Verkaufserlebnisses.
- Erstellen regelmäßiger Verkaufsberichte, die dabei halfen, die strategische Ausrichtung des Teams zu verbessern.
1. Erfolgsmetriken hervorheben
Jeder Vertriebsmanager weiß, dass hinter jeder Zahl eine Geschichte steckt. Beginne mit den beeindruckendsten Erfolgen in deinen jüngsten Positionen, untermauert durch Zahlen. Fakten wie ein Umsatzwachstum von 30 % unterstreichen handfeste Möglichkeiten, die du realisiert hast.
2. Chronologische Übersicht beibehalten
Präsentiere deine Berufslaufbahn in absteigender Reihenfolge, beginnend mit deiner aktuellsten Position. Dabei solltest du jeweils Position, Unternehmen und den Zeitraum deiner Anstellung angeben.
- Position: Titel der Rolle, die du innehattest.
- Unternehmen: Name des Unternehmens, für das du gearbeitet hast.
- Zeitraum: Monat und Jahr des Beginns und Endes deiner Anstellung.
3. Erfolge messbar und prägnant formulieren
Nutze die Chance, deine Aufgaben und Leistungen nicht nur zu beschreiben, sondern sie mit greifbaren Ergebnissen zu untermauern. Zahlen und Prozente verdeutlichen deine Ergebnisse; sei es in der Kundenbindung oder Umsatzzahlen – solche Informationen hinterlassen Eindruck.
4. Relevante Fähigkeiten in den Vordergrund stellen
Skizziere, wie du entscheidende Fähigkeiten genutzt hast, um Herausforderungen zu begegnen und deine strategischen Ziele zu erreichen. Die Anwendung von CRM-Systemen kann als Beispiel deiner technischen Affinität dienen.
5. Anpassung an die Zielposition
Selektiere ausschließlich jene Erfahrungen und Erfolge, die sich nahtlos mit den Anforderungen der angestrebten Position verbinden lassen. Weniger ist hier mehr – zielgerichtete Angaben zählen mehr als breite Aufzählungen.
Die Stärke liegt im Detail
Deine Berufserfahrung sollte ein durchgängiges Narrativ deiner Karriereerfolge bieten. Überlege, wie du mit jedem Punkt die überzeugendste Geschichte deiner Profession am Erfolg im Vertrieb erzählst, und verleihe jedem Erfolg durch präzise, konkrete Angaben Gewicht. Jede Position spiegelt dein Wachstum und deine intensive Ausrichtung auf die Vertriebsstrategie wider.
Bildungsweg
Dein Bildungsweg ist mehr als eine Liste akademischer Leistungen – er ist ein weiterer Beweis für dein Fachwissen und deine Fertigkeiten. Idealerweise stimmt er mit den Jobanforderungen überein, um deinen Eignungsnachweis zu untermauern. Lassen wir uns anschauen, wie du diese Sektion überzeugend gestalten kannst.
Beispiel
Kopiert
Bachelor-Abschluss, Wirtschaft
Freie Universität Berlin
1. Schlüsselanforderungen herausfiltern
Gehe genau durch die Anforderungen der Stellenanzeige, um sicherzustellen, dass deine Qualifikationen mit diesen übereinstimmen. Dein Bachelor im Bereich Wirtschaft kann den Arbeitgeber beeindrucken, wenn du ihn richtig positionierst.
2. Einfache und klare Struktur
Präsentiere deinen Bildungsweg auf eine klare Weise, indem du Name der Bildungseinrichtung, deinen erreichten Abschluss und das Studienfach mit dem Abschlussdatum angibst. Diese Informationen sollten leicht erfassbar sein.
- Fachbereich: Studienrichtung deines Abschlusses.
- Abschlussgrad: Der Grad, den du erreicht hast, wie z.B. Bachelor.
- Abschlussjahr: Das Jahr, in dem du deinen Abschluss erhalten hast.
3. Relevanz strategisch beweisen
Sollte es erforderlich oder sinnvoll sein, führe relevante Studienkurse auf, die spezifisch auf die Rolle als Vertriebs-Account-Manager*in abgestimmt sind und der Position einen Mehrwert bieten.
4. Weiterführende akademische Leistungen einbinden
Hast du Auszeichnungen erhalten oder an besonderen Projekten teilgenommen? Zeige diese Errungenschaften, wenn sie mit den Jobanforderungen in Verbindung stehen und deine Kompetenzen hervorheben.
5. Wissenschaftliche Bezugspunkte verdeutlichen
Manchmal sind es gerade wissenschaftliche Arbeiten oder Forschungsprojekte, die als Beweis deiner analytischen oder strategischen Fähigkeiten herangezogen werden können. Biete kurze Einblicke, falls relevant.
Wissenschaftliches Fundament klug nutzen
Deine Bildungsabschlüsse beeinflussen maßgeblich, wie ein Arbeitgeber deine fundierte Eignung für die angepeilte Rolle wahrnimmt. Nutze diese Sektion, um nicht nur deine akademischen Erfolge zu präsentieren, sondern betone auch, wie diese direkt auf die Jobanforderungen einzahlen. Dein Bildungsweg ist hier kein Nebenschauplatz, sondern ein wertvoller Baustein deines gesamtheitlichen Profils.
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Zertifikate
Zertifikate können deine fachliche Kompetenz und dein Engagement weiter stärken. Sie zeigen nicht nur, wo deine Fähigkeiten liegen, sondern auch, dass du bereit bist, kontinuierlich zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Lass uns anschauen, wie du mit deinen Zertifikaten punkten kannst.
Beispiel
Kopiert
Zertifizierter Vertriebsprofi (ZVP)
Vertrieb- und Marketingverband Deutschland (VMD)
2018 - Heute
1. Strategische Auswahl treffen
Nicht jedes Zertifikat trägt gleichwertig zur Bewerbung bei. Konzentriere dich auf diejenigen, die mit der Rolle des Vertriebs-Account-Managers Hand in Hand gehen. Der Zertifizierte Vertriebsprofi (ZVP) ist ein gutes Beispiel, das dein Fachwissen verdeutlicht.
2. Details und Aktualität im Auge behalten
Gib das Datum an, wann das Zertifikat erlangt wurde. Ist es aktuell? Das ist besonders in schnelllebigen Wirtschaftszweigen wichtig, um deine fortlaufende Weiterbildung zu signalisieren.
3. Relevanz für die Position hervorheben
Erwähne, wie die erworbenen Zertifikate spezifische Anforderungen oder Fähigkeiten für die neue Rolle unterstützen – sei es in Verhandlungsführung, CRM-Nutzung oder in Technikverständnis.
4. Kontinuierliche Weiterbildung betonen
Regelmäßige Auffrischung und der Erwerb weiterer Qualifikationen können deinen Vorsprung sichern. Sei immer bereit zu zeigen, wie du deinen Wissensumfang mit zukünftigen Herausforderungen in Einklang bringst.
Stetige Weiterentwicklung als Stärke
Zertifikate sind weit mehr als bloße Papierstücke. Sie sind ein fortlaufender Beweis deiner Karriere- und Lernreise. Halte sie stets aktuell und betone, wie sie auf deine Leidenschaft für Exzellenz und Fortschritt hinweisen – genau das, was von einem erfahrenen Vertriebs-Account-Manager*in erwartet wird.
Fähigkeiten
Fähigkeiten sind der Werkzeugkasten eines jeden Vertriebs-Account-Managers. Von sozialen Fähigkeiten bis hin zu technischen Fertigkeiten – jede hat ihren Platz und Moment des Gebrauchs. Zeigen wir, wie du diese Sektion am besten strukturierst, um deine Eignung optimal zur Schau zu stellen.
Beispiel
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Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Kommunikative Fähigkeiten
Verhandlungssichere Fähigkeiten
Vertriebsstrategien
Zusammenarbeit
Verkaufsberichte
Datenanalyse
Salesforce
HubSpot
CRM-Software
1. Job-spezifische Kompetenzen identifizieren
Analysiere die Jobbeschreibung und identifiziere die Fähigkeiten, die am meisten hervorgehoben werden, darunter zwischenmenschliche, kommunikative und verhandlungssichere Fähigkeiten sowie Kenntnisse in CRM-Software wie Salesforce oder HubSpot.
2. Gezielt auswählen und präsentieren
Listen Reihenfolgen nach Relevanz geordnet auf und beschränke dich auf wenige, aussagekräftige Punkte. Weniger kann mehr bewirken, wenn die Skills die Anforderungen der Rolle direkt ansprechen.
3. Fähigkeitsniveau realistisch bewerten
Sei dabei realistisch mit den Angaben zu deinem Können. Es ist besser, deine Basis als Experte in einigen Kompetenzen deutlich zu machen, als eine Vielzahl ohne Substanz zu thematisieren.
Fachkompetenzen gezielt einsetzen
Präsentieren deine Fähigkeiten widget-like Übersicht mit Endziel: Beweise, dass deine Fähigkeitspalette weit hinaus über Mittelmaß reicht. Jede Fähigkeit ist ein Versprechen, dass du der Herausforderung der Rolle gewachsen bist. Präsentiere stolz deine Expertise!
Sprachen
In der globalisierten Arbeitsumgebung sind Mehrsprachigkeit und interkulturelle Kompetenz von unschätzbarem Wert. Lass uns erörtern, wie du deine Sprachkenntnisse auf die Anforderungen der angestrebten Position optimal abstimmst.
Example
Copied!
Deutsch
Englisch
1. Sprachkenntnisse richtig priorisieren
Welche Sprachen werden explizit gefordert? Die Jobbeschreibung verrät viele Details. Besonders wichtig: Deutsch als Arbeitssprache ist ein Muss.
2. Sprachfähigkeiten pragmatisch angeben
Verwende eine klare Klassifizierung der Sprachkenntnisse nach Verständlichkeitsstufen. Das zeigt deine ehrliche Selbsteinschätzung und gibt dem Arbeitgeber ein authentisches Bild deiner Möglichkeiten.
- Muttersprache: Kenne und benutze die Sprache täglich in all ihren Facetten.
- Fließend: Beherrscht die Sprache sicher, kannst sie in Beruf und Alltag gewandt anwenden.
- Fortgeschritten: Spricht und versteht die Sprache gut, auch wenn an einigen Stellen Hilfestellung erforderlich sein könnte.
- Grundkenntnisse: Du kannst einfache Dialoge führen und grundlegende Texte verstehen.
3. Mehrwert durch zusätzliche Sprachen
Auch wenn nicht direkt gefordert, können weitere Sprachkenntnisse deinen Einsatzwillen und deine internationale Perspektive untermauern. Dies erhöht deine Anziehungskraft für global agierende Unternehmen.
4. Regionale Marktkenntnisse und Sprachwahl
Die Sprachvielfalt kann ein entscheidender Vorteil sein, wenn dein Zielmarkt unterschiedliche Kundengruppen umfasst. Ein zusätzliches Sprachvermögen zeigt deine Vorbereitungen auf globale und kulturelle Herausforderungen.
5. Sprachen kontinuierlich verbessern
Besonders in der Vertriebsrolle, wo Kommunikation ein Schlüssel ist, ist es wertvoll, Sprachkenntnisse regelmäßig aufzufrischen und zu erweitern, um perfekt auf alle Kundeninteraktionen vorbereitet zu sein.
Kommunikationsfähigkeit als Brücke
Sprache ist der Schlüssel zur globalen Interaktion. Dieser Abschnitt zeigt nicht nur die Beherrschung von Worten, sondern auch die Fähigkeit, Konzepte und Ideen effektiv zu kommunizieren. Auch wenn du nur die Grundlagen beherrschst, jede Sprache ist eine neue Verbindung zu einem anderen Kunden oder Partner. Bleib neugierig und erweitere deinen Horizont.
Zusammenfassung
Eine präzise Zusammenfassung ist wie das knackige Resümee nach einem intensiven Verkaufsmeeting – schnell auf den Punkt und äußerst überzeugend. Lassen wir uns darauf ein, wie du deine Karrierehighlights für den Lebenslauf in ein aussagekräftiges Porträt deiner selbst als Vertriebs-Account-Manager*in übersetzt.
Beispiel
Kopiert
Vertriebs-Account-Manager mit über 7 Jahren Erfahrung im B2B-Bereich, spezialisiert auf den Aufbau und die Pflege starker Kundenbeziehungen. Erfolgreich in der Entwicklung und Implementierung effektiver Vertriebsstrategien zur Umsatzsteigerung. Hervorragende Fähigkeiten in der Datenanalyse und im Umgang mit CRM-Software zur Förderung von Wachstumschancen und zur Optimierung des Verkaufserlebnisses. Engagiert und informiert über aktuelle Markttrends.
1. Einleiten mit Verkauferfahrung
Beginne mit deiner Gesamterfahrung, beispielsweise „Vertriebs-Account-Manager mit über sieben Jahren Erfahrung im B2B-Bereich“, um dein Fachgebiet sofort herauszustellen.
2. Strategische Stärken benennen
Greife dir einige wesentliche Anforderungen aus der Stellenausschreibung heraus und verknüpfe sie mit deinen einmaligen Fähigkeiten oder Erfolgen. Dies könnte deine Exzellenz in der Kundenpflege oder Datenanalyse betreffen.
3. Konkret und wirkungsvoll formulieren
Gestalte diesen Abschnitt präzise und wirkungsvoll – ein gezieltes Best-of deiner Erfolge und Stärken. Keine Floskeln, nur Klarheit.
4. Kurz und direkt sein
Eine kompakte, aber klare Aussage wirkt besser als eine ausführliche Beschreibung. 3–5 prägnante Linien reichen aus, um den Leser zu überzeugen.
Die Erkenntnis ist entscheidend
Deine Zusammenfassung dient als der überzeugende Trailer zur Geschichte deiner Berufskompetenz. Zeige, warum du die ideale Wahl für den Arbeitgeber bist, indem du auf den Punkt kommst und strategische Erfolge und Fähigkeiten bündelst. Denke immer daran: Es ist deine Gelegenheit, den ersten großen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Dein Weg als Vertriebs-Account-Manager*in beginnt hier
Herzlichen Glückwunsch zu deiner intensiven Vorbereitung! Mit diesem Leitfaden und dem kostenlosen Lebenslauf-Generator von Wozber bist du nun bereit, einen ATS-optimierten Lebenslauf zu erstellen, der deine einzigartigen Fähigkeiten als Vertriebs-Account-Manager*in präzise zur Schau stellt.
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Anforderungen
- Abschluss als Bachelor im Bereich Wirtschaft, Vertrieb oder vergleichbare Fachrichtung.
- Mindestens 3 Jahre nachweisbare Vertriebserfahrung, insbesondere im B2B-Bereich.
- Fundierte Kenntnisse in Vertriebsstrategien, Datenanalyse und Leistungs-/Betriebskennzahlen.
- Starke zwischenmenschliche, kommunikative und verhandlungssichere Fähigkeiten.
- Vertrautheit mit Customer-Relationship-Management (CRM)-Software wie Salesforce oder HubSpot.
- Muss in der Lage sein, effektiv auf Deutsch zu arbeiten.
- Wohnsitz in oder Umzugsbereitschaft nach Berlin, Deutschland.
Aufgaben
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu wichtigen Kunden-Ansprechpartnern und Führungskräften.
- Erfassen der geschäftlichen Bedürfnisse und Ziele der Kunden, um maßgeschneiderte Lösungen vorzuschlagen.
- Zusammenarbeit mit internen Teams, um Wachstumschancen im Account zu fördern und Kundenprobleme zu lösen.
- Führen genauer Verkaufsaufzeichnungen und Erstellen regelmäßiger Verkaufsberichte nach Bedarf.
- Teilnahme an Branchenevents und Konferenzen, um über Markttrends und potenzielle Chancen informiert zu bleiben.
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