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Lebenslauf-Muster für Innovationsmanager*in
Schon mal darüber nachgedacht, wie man Innovationen auf den Punkt genau in den Lebenslauf packt, ohne gleich eine Revolution anzuzetteln? Mit diesem Beispiel-Muster, erstellt durch Wozbers Kostenloser Lebenslauf-Ersteller, zeigt sich, wie unkompliziert es ist, den Lebenslauf perfekt auf die Anforderungen eines Stellenangebots abzustimmen. Dieses Muster folgt bewährten Prinzipien, sodass du dich ganz auf das konzentrieren kannst, was wirklich zählt: deine nächste berufliche Innovation.
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Wie schreibt man einen Innovationsmanager*in Lebenslauf
So wie ein Innovationsmanager*in stets nach den besten disruptiven Ideen strebt und neue Märkte erkundet, sollte dein Lebenslauf die Transformation deiner Fähigkeiten und Erfolge spiegeln. In der sich dynamisch entwickelnden Landschaft von Innovation und Technologie wird dein Lebenslauf zu deinem persönlichen Pitch – ein Dokument, das deine Karriereentwicklung in einem kreativen und strategisch ausgeklügelten Ansatz hervorhebt.
Nutze das volle Potenzial von Wozbers Lebenslauf-Generator, um sicherzustellen, dass dein Lebenslauf sowohl unverwechselbar präsentiert als auch bestens auf Bewerbermanagementsysteme (ATS) vorbereitet ist. Dieser Leitfaden zeigt dir, wie du einen ATS-optimierten Lebenslauf entwirfst, der auf die Spezifika der Position als Innovationsmanager*in zugeschnitten ist. Bist du bereit für den nächsten Schritt in deiner Karriere? Dann lass uns beginnen!
Angaben zur Person
Der Abschnitt „Angaben zur Person“ entspricht dem Kopf eines kreativen Projekts – er setzt den Rahmen und den Ton für den restlichen Lebenslauf. Hier hast du die Möglichkeit, dich als idealer Arbeitnehmer zu präsentieren, der bereit ist, die Herausforderungen des Innovationsmanagements anzunehmen. Lass uns entdecken, wie du diese Daten geschickt in deinem Innovationsmanager*in-Lebenslauf einsetzt.
Beispiel
Kopiert
Jule Hering
Innovationsmanagerin
(555) 123-4567
example@wozber.com
Berlin, Deutschland
1. Dein Name ist deine Marke
Sorge dafür, dass dein Name die Aufmerksamkeit fesselt. Dieser Teil ist dein Markenzeichen, das die Initialzündung für den Leser darstellt. Nutze eine klare, leicht lesbare Schriftart und gestalte die Schriftgröße ein wenig größer als den Rest des Textes, um Eindruck zu machen.
2. Jobtitel passgenau einsetzen
Verwende genau den Jobtitel aus der Stellenausschreibung, um deutlich zu machen, für welche Position du brennst. Setze ihn strategisch unter deinen Namen, um direkt klarzustellen: Ich bin hier, um als Innovationsmanager*in zu überzeugen.
3. Kontaktdetails und Netzwerke
Neben den offensichtlichen Kontaktpunkten wie Telefonnummer und E-Mail solltest du auch Links zu deinem professionellen Netzwerk wie LinkedIn einfügen. So bietest du eine zusätzliche Dimension, die deine Persönlichkeit und Vernetzung zeigt.
- Telefonnummer: Achte darauf, mit der am besten erreichbaren Telefonnummer präsent zu sein.
- E-Mail-Adresse: Halte diese professionell, beispielsweise als vorname.nachname@anbieter.de.
- LinkedIn-Profil: Stelle sicher, dass dein Profil aktuell und überzeugend ist.
4. Standort gekonnt integrieren
Berlin, Deutschland, ist in der Stellenanzeige als Hauptstandort genannt. Sorge dafür, dass dieser sofort ersichtlich ist, um dem Arbeitgeber die Sicherheit zu bieten, dass du lokal verankert bist und keine logistischen Hürden entstehen.
5. Zusätzliche Profile einfügen
Wenn du über eine professionelle Webseite oder ein Portfolio verfügst, solltest du diese verlinken. Stelle sicher, dass die Informationen dort mit deinem Lebenslauf übereinstimmen und dein Innovationspotenzial unterstreichen.
6. Nur relevante Informationen angeben
Vermeide es, persönliche Details wie Alter oder Familienstand zu erwähnen, es sei denn, sie sind absolut notwendig. Dies entfernt mögliche Diskriminierungsfaktoren und fokussiert auf deine berufliche Kompetenz.
Erster Eindruck zählt
Wie bei jeder erfolgreichen Innovationskampagne zählt der erste Eindruck. Deine Angaben zur Person müssen den Arbeitgeber sofort davon überzeugen, dass du die richtige Wahl bist. Prägnanz und Fokus sind hier deine Verbündeten. Stelle sicher, dass dein erster Eindruck einladend und professionell ist und der Position als Innovationsmanager*in gerecht wird.
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Berufserfahrung
Die Sektion für Berufserfahrungen entspricht dem Herzstück deines Innovationsmanagers-Lebenslaufs. Hier zeigst du, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angenommen und innovative Lösungen entwickelt hast. Lass uns deine Erfahrungen so strukturieren, dass sie den Arbeitgeber überzeugen: Du bist ein wertvoller Impulsgeber für innovative Entwicklungen.
Beispiel
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Innovationsmanagerin
05.2018 - Heute
ABC Innovations
- Führte erfolgreich die Innovationspipeline und sicherstellte einen kontinuierlichen Fluss neuer Ideen und Lösungen zur Erreichung der Unternehmensziele, was zu einer Umsatzsteigerung von 15 % in zwei Jahren führte.
- Kooperierte mit interdisziplinären Teams zur Entwicklung und Implementierung von Innovationsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, und führte acht neue Produkte erfolgreich in den Markt ein.
- Bewertete neue Technologien und Branchentrends, um das Unternehmen an der Spitze der Branche zu positionieren, was in einer 10 % höheren Marktanteil resultierte.
- Organisierte regelmäßige Ideensitzungen, Workshops und Innovationswettbewerbe, um eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Kreativität zu fördern, die zu einer 20-prozentigen Steigerung der Mitarbeitermotivation führte.
- Pflegte Beziehungen zu externen Partnern, einschließlich Start-ups, Universitäten und Forschungseinrichtungen, zur Unterstützung von Innovationsinitiativen, wodurch das Unternehmen Zugang zu fünf neuen Technologieplattformen erhielt.
Leiterin der Produktentwicklung
08.2014 - 04.2018
XYZ Technologie
- Führte ein interdisziplinäres Team von 10 Mitarbeitern und leitete die Markteinführung innovativer Produkte, die zu einem Umsatzwachstum von 25 % über drei Jahre führten.
- Entwickelte Lösungen zur Optimierung von Geschäftsprozessen, was zu Kosteneinsparungen von 30.000 € jährlich führte.
- Förderte die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen, um Effizienzsteigerungen und reibungslosere Projektumsetzungen zu erreichen.
- Implementierte ein System zur Bewertung neuer Technologien, das die Entscheidungsfindung in der Produktentwicklung um 40 % beschleunigte.
- Pflegte und baute Beziehungen zu externen Technologieanbietern und Partnern aus, um langfristige Kooperationen zu sichern.
1. Jobdetails ergründen
Analysiere die Anforderungen und Erwartungen, die in der Jobbeschreibung hervorstechen. Sei dir bewusst über die Kompetenzen und Erfolge, die in deiner Laufbahn dir besonders gut stehen und durch welche du in der Rolle als Innovationsmanager*in herausragen kannst.
2. Details strukturieren
Ordne deine Erfahrungen chronologisch, beginnend mit der currentesten, um eine klare Karriereentwicklung für den Leser erkennbar zu machen. Jede Station deines Werdegangs sollte Klarheit über Rolle, Unternehmen und Zeitraum bieten, ebenso wie die Verantwortlichkeiten, die du dort hattest.
- Jobtitel: Erstrebt das Maß an Verantwortlichkeit und Führungsqualität.
- Unternehmen: Zeigt den Arbeitshintergrund und die Branche.
- Zeitraum: Gibt die Dauer deiner Erfahrungen an; sollte lückenlos und klar sein.
3. Erfolge formulieren
Fokussiere dich darauf, besondere Projekte oder Leistungen hervorzuheben, die deine Expertise im Innovationsmanagement unterstreichen. Nutze aktive, zielgerichtete Sprache, die den echten Mehrwert, den du geschaffen hast, verdeutlicht.
4. Ergebnisse visualisieren
Stelle klar dar, wie deine Erfolge durch konkrete Zahlen gestützt werden. Zahlen sind der Schlüssel zur Demonstration des Impacts – von den gestiegenen Umsätzen bis hin zu Prozentsätzen bei Marktanteilsgewinnen.
5. Relevante Erfahrungen hervorheben
Halte den Fokus auf jene Erfahrungen, die direkt zur angestrebten Innovationsmanager*in-Position beitragen können. Vermeide nicht-relevante Informationen, die den Fokus schwächen könnten. Qualität vor Quantität!
Auf den Punkt bringen
Diese Sektion ist dazu da, das Narrativ deines beruflichen Schaffens zu erzählen – eine Geschichte von Erfolg, Wandel und Innovation. Nutze sie, um dich mit Gewicht zu präsentieren und zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist. Ein strukturierter und fokussierter Abschnitt wird deinen Lebenslauf zu einem überzeugenden Argument für deine Anstellung machen.
Bildungsweg
Dein Bildungsweg kann das Fundament für deine Karriere im Innovationsmanagement darstellen. Diese Sektion erzählt von deiner akademischen Reise und setzt Akzente, indem sie deinen Karriereweg im Innovationssektor illustriert. Lass uns entdecken, wie du diesen Abschnitt ins richtige Licht rückst.
Beispiel
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Bachelor-Abschluss, Betriebswirtschaft
Technische Universität München
1. Bildungsanforderungen analysieren
Fass die in der Jobanzeige genannten akadeiemischen Anforderungen ins Auge, um sicherzustellen, dass dein Bildungsweg diesen gerecht wird. Für diese Position sind Abschlüsse in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen von zentraler Bedeutung.
- Erforderlich: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen; ein Master-Abschluss wird als Vorteil gesehen.
2. Übersichtliche Struktur
Folge einer einfachen und transparenter Struktur: Fachrichtung, akademischer Grad, Universität, Abschlussjahr. Dies hilft dem Personalentscheider, deine akademische Fundierung ohne Umschweife einsehen zu können.
- Fachrichtung: Markiert dein spezifisches Studiengebiet.
- Akademischer Grad: Definiert die erreichte Bildungsstufe.
- Bildungseinrichtung: Schafft Kontext zu deinem akademischen Hintergrund.
- Abschlussjahr: Vermerkt das Jahr deines Abschlusses – ein notwendiger Ankerpunkt in deiner Bildungslaufbahn.
3. Fachbereich angeben
Beachte, die Studienrichtung exakt auf deinen Lebenslauf abzustimmen, wenn sie wichtig für die exakte Position ist. Stell sicher, dass du über den erforderlichen akademischen Hintergrund verfügst – für diese Position speziell Betriebswirtschaft.
4. Zusätzliche Studienleistungen hervorheben
Wenn spezifische Module oder Kurse während deiner Studienzeit besonders hilfreich waren für deine berufliche Laufbahn, dann scheue dich nicht, diese hervorzuheben. Dies kann dort von Nutzen sein, wo dein Fachwissen ein direktes Echo auf die Stellenanforderungen gibt.
5. Akademische Erfolge anführen
Solltest du mit Auszeichnung absolviert oder bedeutende Projekte beeinflusst haben, bringe sie ein. Dies kann dein Engagement und deinen Ehrgeiz speziell im Bereich Innovation signalisieren.
In Szene setzen
Der Bildungsweg ist mehr als eine Liste akademischer Stationen – er bietet die Grundlage für die Qualifikationen, die dich als kompetenten Innovationsdenker auszeichnen. Achte darauf, dass diese Sektion den Herausforderungen deiner angestrebten Position entspricht, und sieh sie als Fundament für den Rest deines Lebenslaufs.
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Zertifikate
Zertifikate untermauern deine berufsstätige Weiterentwicklung und Fachkompetenz. Sie spiegeln wider, dass du in der stetig fortschreitenden Innovationstätigkeit stets vorne mit dabei bist. Entdecken wir, wie du deine Zertifikate gekonnt in Szene setzt.
Beispiel
Kopiert
Design Thinking Zertifikat
Hasso-Plattner-Institut
2016 - Heute
1. Zentral geforderte Zertifikate identifizieren
Überprüfe, welche spezifischen Zertifikate in der Anzeige gelten, damit du die relevanten in deinem Lebenslauf untermauerst. Hier wird beispielsweise eine Design Thinking Zertifizierung als wünschenswert bezeichnet.
- Von Vorteil: Zertifizierung in Design Thinking oder einer vergleichbaren Innovationsmethodik.
2. Relevanz hervorgeben
Präsentierte Zertifikate sollten gut zur ausgeschriebenen Stelle passen; beschränke dich auf solche, die den Arbeitgeber punkten lassen. Qualität schlägt Quantität – eine passgenaue Auswahl wird dir mehr Bedeutung verleihen.
3. Stets aktuelle Informationen
Sollten Zertifikate nur für begrenzte Zeit gültig sein, gib das exakt an. So zeigst du, dass du am Puls der Zeit bleibst und dein Wissen ständig erweiterst, was besonders relevant in schnelllebigen Sektoren ist.
4. Lebenslanges Lernen demonstrieren
Stelle sicher, dass du regelmäßig an Neurodungen teilnimmst und greife spezifische Kurse auf, die deine kontinuierliche professionelle Entwicklung untermauern. So zeigst du, dass du bereit bist, den modernen Anforderungen in Innovation gerecht zu werden.
Stets vorangetrieben
Zertifikate sind keine einmalige Errungenschaft – sie sind ein Zeichen ständiger Weiterbildung und beruflichen Wachstums. Halte deine Kenntnisse aktuell, um in einer dynamischen Innovationswelt relevant und wettbewerbsfähig zu bleiben. Nutze jede Weiterbildungsmöglichkeit, um als Vorreiter bei Innovationen zu überzeugen.
Fähigkeiten
Die Sektion über Fähigkeiten gleicht einer Werkzeugkiste deines täglichen Handelns. Sie zeigt, welche spezifischen Kompetenzen dich als Innovationsmanager*in auszeichnen. Lass uns tiefer eintauchen, um diese klar zu definieren und dem möglichen Arbeitgeber eindrucksvoll zu präsentieren.
Beispiel
Kopiert
Analytische Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten
Zusammenarbeit
Kreativität
Produktentwicklung
Führung
Interdisziplinäres Arbeiten
Innovationsstrategien
Technologiebewertung
Projektmanagement
1. Anforderungsanalyse
Überprüfe die Anforderungen und überlege, welche spezifischen Fähigkeiten gefordert werden, um gut in der Rolle auftreten zu können. Diese können sowohl technische Fertigkeiten als auch Soft Skills umfassen.
2. Fokus auf relevante Kernkompetenzen
Skizziere deine Fähigkeiten passend zur Stellenanzeige. Präsentier nur die wichtigsten Kompetenzen, die sich als besonders nützlich erweisen werden, und vermeide, alle zu generellen Skills auszuführen.
3. Struktur behalten
Bleibe prägnant und weise auf die wesentlichen Fähigkeiten hin, die der Position als Innovationsmanager*in bedeutenden Mehrwert bieten. Eine fokussierte Präsentation erleichtert das Verständnis deiner besonderen Stärken durch den Arbeitgeber.
Den Nagel auf den Kopf treffen
Deine Fähigkeiten sind das Rückgrat deines Lebenslaufs – sie zeichnen dich als Experten aus. Präsentiere sie mit Stolz und einer klaren Fokussierung auf das, was für die Position ausschlaggebend ist. Sie sind der Schlüssel, der dir die Tür zu neuen Möglichkeiten öffnet. Setze sie in Szene und entwickle sie fortlaufend!
Sprachen
In der globalisierten Welt von heute öffnen Sprachkenntnisse eine Vielzahl von Türen bei internationalen Projekten und interkultureller Zusammenarbeit. Sie prägen dein Profil als kompetente*r Innovationsmanager*in. Lassen dich uns damit auseinandersetzen, wie du deine Fähigkeiten im Sprachenbereich geschickt aufwerten kannst.
Example
Copied!
Deutsch
Englisch
1. Betreffendes Sprachprofil herausarbeiten
Prüfe die Erwartungen an die Sprachkenntnisse in der Jobanzeige. Für die ausgeschriebene Innovationsmanager*in-Position sind beispielsweise Deutschkenntnisse ein Muss.
- Erforderlich: Hervorragende Deutschkenntnisse
2. Sprachkenntnisse richtig anordnen
Verständigkeit deiner Kompetenzen ist alles. Liste die geforderte Sprache zuerst auf, gefolgt von weiteren Sprachkompetenzen, die ebenfalls nützlich sein könnten.
3. Verborgene Stärken erkennen
Auch wenn keine zweite Sprache Voraussetzung ist, können weitere Sprachkenntnisse deine Anwendungspalette erweitern und etwaige Einsazmöglichkeiten auf globaler Ebene eröffnen.
4. Ehrliche Einschätzung schaffen
Deine Angaben sollten klar und refektiert sein. Sei ehrlich bei der Darstellung deiner Sprachkompetenzen, um mögliche Missverständnisse zu verhindern.
- Muttersprache: Repräsentiert die Sprache, die du von Kindesbeinen an sprichst.
- Fließend: Gibt an, dass du in der Lage bist, mühelos in all ihren Aspekten zu kommunizieren.
- Fortgeschritten: Bedeutet, dass du alltägliche Gespräche führen, aber bei komplexeren Inhalten auf Hilfe angewiesen bist.
- Grundkenntnisse: Deutet darauf hin, dass du dich auf Basisebene verständigen kannst, aber weitere Unterstützung benötigen würdest.
5. An die Rolle angepasste Sprachfertigkeiten
Speziell im Umfeld interkultureller Innovationszusammenarbeit können umfassende Sprachfertigkeiten genau der Vorteil sein, der dir die Türen zu einem internationalen Markt ebnet.
Sprachlicher Weitblick
In einer global vernetzten Innovationswelt sind Sprachkenntnisse mehr als nur Worte – sie sind das Instrument, um neue Märkte zu erobern und kulturelle Barrieren zu überwinden. Jede Sprache, die du beherrschst, bietet dir einen Vorteil in der internationalen Wettbewerbsfähigkeit. Zeige deine Vielseitigkeit mit Stolz und nutze sie, um neue dynamische Wege zu gehen!
Zusammenfassung
Die Zusammenfassung in deinem Lebenslauf bildet den Prolog deines professionellen Weges – eine komprimierte und doch umfangreiche Darstellung, die den Arbeitgeber in einem kurzen Überblick überzeugt. Lass uns untersuchen, wie die Zusammenfassung gut auf Produkt- und Innovationsmanagement zugeschnitten werden kann, sodass sie beeindruckt und hängen bleibt.
Beispiel
Kopiert
Innovationsmanagerin mit über 7 Jahren Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Innovationsprojekten. Erfolgreich in der Markteinführung innovativer Produkte und in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur Erreichung strategischer Unternehmensziele. Hervorragende Fähigkeiten in der Bewertung neuer Technologien und der Förderung einer kreativen Unternehmenskultur.
1. Verstehen, worum es geht
Bevor du deine Zusammenfassung verfasst, solltest du Klarheit darüber erlangen, was für die angestrebte Position von besonderem Interesse ist. Das Verständnis spezifischer Anforderungen erleichtert dir, den eigenen Werdegang prägnant zu skizzieren.
2. Ein kräftiger Einstieg
Beginne mit einer starken Aussage über deine Jahre der Berufserfahrung im Innovationsmanagement und was dich auszeichnet. Präsentiere dich als der kompetente Spezialist, der du bist.
3. Relevante Fähigkeiten unterstützen
Tauche tiefer in die wertvollsten deiner Fähigkeiten ein, die den Anforderungen entsprechen und veranschauliche, dass gerade du die Innovation vorantreibst.
4. Die Kunst des Weglassens
Weniger ist mehr – stelle sicher, dass deine Zusammenfassung kurz und prägnant bleibt. In 3–5 gut formulierten Sätzen sollte der Leser sofort erkennen können, warum du in die engere Wahl kommen solltest.
Eindruck mit Nachwirkung
Deine Zusammenfassung ist der entscheidende Einstieg – sie erfasst die Quintessenz deiner Berufserfahrung und Qualifikationen in wenigen kraftvollen Worten. Ziehe den Leser mit einer packenden und wohlüberlegten Auswahl von Formulierungen in den Bann, die alles Wesentliche zusammenfasst und die Lust weckt, mehr über dich zu erfahren. Nutze jeden Satz, um deine Ambitionen voranzutreiben und deine berufliche Zukunft zu gestalten!
Dein Weg zum Innovationsmanager*in beginnt jetzt
Herzlichen Glückwunsch – du hast den Leitfaden zur Erstellung deines Innovationsmanager*in-Lebenslaufs vollständig durchgearbeitet! Du bist nun bereit, deinen Lebenslauf zu designen, der die wahren Stärken deiner Karriereentwicklung entfaltet. Nutze den kostenlosen Lebenslauf-Generator von Wozber, um sicherzustellen, dass dein Lebenslauf nicht nur visuell beeindruckt, sondern auch perfekt darauf abgestimmt ist, Bewerbermanagementsysteme (ATS) zu bestehen.
Egal, ob du eine ATS-freundliche Lebenslauf-Vorlage nutzt oder deinen eigenen Stil einbringst – die Feinheiten machen den Unterschied. Überprüfe dein Dokument mit einem ATS-Lebenslauf-Scanner, um deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu maximieren. Dein Lebenslauf ist nicht nur ein Dokument – er ist das überzeugende Erzeugnis deiner beruflichen Identität. Verleihe ihm Persönlichkeit und Präzision und nutze ihn als Sprungbrett zu einem aufregenden Karriereschritt im Innovationsmanagement!
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Innovationsmanager*in @ Ihr Traumunternehmen
Anforderungen
- Abschluss als Bachelor in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich;
- Master-Abschluss von Vorteil.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Innovation, Produktentwicklung oder F&E.
- Erfolgreiche Führungserfahrung in interdisziplinären Teams und Markteinführung innovativer Produkte oder Lösungen.
- Hervorragende analytische Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Präsentationskompetenzen.
- Zertifizierung in Design Thinking oder ähnlichen Innovationsmethoden von Vorteil.
- Gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Bereitschaft, sich in Berlin, Deutschland, niederzulassen.
Aufgaben
- Führung und Verwaltung der Innovationspipeline, um einen kontinuierlichen Fluss neuer Ideen und Lösungen zur Erreichung der Unternehmensziele sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur Entwicklung und Implementierung von Innovationsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Bewertung neuer Technologien und Branchentrends, um das Unternehmen an der Spitze seiner Branche zu positionieren.
- Organisation von Ideensitzungen, Workshops und Innovationswettbewerben, um eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Kreativität zu fördern.
- Pflege von Beziehungen zu externen Partnern, einschließlich Start-ups, Universitäten und Forschungseinrichtungen, zur Unterstützung von Innovationsinitiativen.
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