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Lebenslauf-Muster für Stellvertretende*r Direktor*in
Schon mal versucht, einen Spagat zwischen Management und Mitarbeiter-Motivation zu machen? Dieses Lebenslauf-Muster zeigt, wie Sie mit Wozbers intelligenten Tools spielend leicht die Anforderungen eines Stellvertretenden Direktors auf den Punkt bringen. Mit dem richtigen Aufbau und Formulierungen als Leitfaden können Sie ganz bequem Ihren eigenen Lebenslauf mit Wozbers kostenlosem Lebenslauf-Ersteller gestalten.
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Wie schreibt man einen Stellvertretende*r Direktor*in Lebenslauf
Wie ein erfahrener Navigator, der sein Schiff bei rauem Wetter sicher steuert, sollte dein Lebenslauf für eine Stelle als stellvertretende*r Direktor*in gekonnt zwischen strategischer Führung und operativer Kompetenz balancieren. In der Dynamik der Geschäftsführung ist ein überzeugendes und präzises Bewerbungsschreiben unerlässlich, um deine Fähigkeit zu demonstrieren, sowohl Richtlinien als auch Details im Griff zu haben.
Mit Wozbers kostenlosem Lebenslauf-Generator und dem ATS-Lebenslauf-Scanner kannst du sicherstellen, dass dein Lebenslauf nicht nur den visuellen Ansprüchen gerecht wird, sondern auch für Bewerbermanagementsysteme geeignet ist. Diese Anleitung hilft dir, einen auf den Punkt optimierten Lebenslauf zu erstellen, der genau den Anforderungen deiner Wunschposition entspricht. Auf geht's!
Angaben zur Person
Als stellvertretende*r Direktor*in bist du das Gesicht der Organisation, sowohl nach innen als auch nach außen. Dein Lebenslauf sollte klare, präzise und professionelle Informationen bieten, die diesen Führungsanspruch widerspiegeln. Lass uns die wesentlichen Elemente durchgehen, um dich optimal zu präsentieren.
Beispiel
Kopiert
Noel Raubuch
Stellvertretender Direktor
(555) 123-4567
example@wozber.com
Berlin, Deutschland
1. Dein Name als erstes Markenzeichen
Ein prägnanter Name auf deinem Lebenslauf sollte genauso einprägsam sein wie dein Führungsstil. Nutze eine größere Schriftgröße, um deinen Namen hervorzuheben und stelle sicher, dass die Lesbarkeit bei einem kurzen Durchsicht gewährleistet ist. So bleibt deine Bewerbung direkt im Gedächtnis der einstellenden Führungskraft.
2. Passender Jobtitel für maximale Wirkung
Nutze den exakten Jobtitel aus der Ausschreibung – in diesem Fall "Stellvertretende*r Direktor*in" – und positioniere ihn prominent direkt unter deinem Namen. Dies signalisiert sofort Klarheit und die Fähigkeit zur Positionsanpassung.
3. Kontaktdetails: Der direkte Draht zu Dir
Stelle sicher, dass deine Telefonnummer und E-Mail-Adresse fehlerfrei und professionell sind – sie sind die Grundlage für eine einwandfreie Kommunikation. Nutze eine E-Mail-Adresse mit deinem Namen, um Professionalität zu signalisieren.
- Telefonnummer: Wähle die Nummer, die am ehesten genutzt werden sollte, um dich zu erreichen. Doppelprüfung ist ein Muss!
- E-Mail-Adresse: Verwende eine schlichte, professionelle Adresse, die sofort Vertrauen schafft.
4. Strategisch wichtige Standortangabe
Spezifiziere deinen Standort, hier „Berlin, Deutschland“, klar und deutlich, um den Personalverantwortlichen zu zeigen, dass du die örtlichen Anforderungen der Position erfüllst und keine logistischen Hürden bestehen.
5. Online-Präsenz für eine umfassende Darstellung
Erwäge das Hinzufügen eines Links zu deinen professionellen sozialen Netzwerken oder einer persönlichen Website, vorausgesetzt, sie ergänzen deinen Lebenslauf positiv. Aktuelle und relevante Informationen bieten zusätzliche Einblicke in deine Kompetenz und Vernetzung.
6. Diskrete Angaben bewusst weglassen
Verzichte auf nicht erforderliche persönliche Informationen wie Geburtsdatum, Geschlecht oder Familienstand. Diese Details verleihen deinem Lebenslauf keine zusätzliche Aussagekraft und schützen gleichzeitig deine Privatsphäre.
Dein erster Eindruck
Dieser Abschnitt sollte ein Spiegel deines professionellen Ichs sein und die Voraussetzungen schaffen, dass Personaler in der Masse an Bewerbungen auf dich aufmerksam werden. Präzision und Klarheit sind König – genau wie in deiner Führungsrolle. Sorge dafür, dass die wichtigsten Informationen bereits auf den ersten Blick überzeugen und ein Bild von deinem Führungsstil und deiner strategischen Denkweise vermitteln.
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Berufserfahrung
Die Darstellung deiner Berufserfahrung im Lebenslauf als stellvertretende*r Direktor*in muss mehr als nur eine Chronologie vergangener Anstellungen sein – sie sollte deine Fähigkeit widerspiegeln, komplexe Projekte zu orchestrieren und strategische Visionen umzusetzen. Lass uns erkunden, wie du deine Erfahrungen eindrucksvoll und relevanzstark präsentieren kannst.
Beispiel
Kopiert
Stellvertretender Direktor
05.2018 - Heute
XYZ Organisation
- Unterstützte die Direktion bei der Umsetzung strategischer Pläne, Richtlinien und Verfahren zur Erreichung der Organisationsziele.
- Überwachte den täglichen Betrieb, um Effizienz und hohe Produktivität in allen Abteilungen sicherzustellen.
- Kooperierte erfolgreich mit Abteilungsleitern zur Entwicklung und Überwachung von Leistungskennzahlen und zur Bereitstellung von Coaching und Feedback für Mitarbeiter.
- Vertretene die Organisation bei öffentlichen Veranstaltungen, Besprechungen und Behördengesprächen.
- Arbeitete aktiv bei der Budgetierung und Finanzplanung mit, um sicherzustellen, dass Ressourcen effektiv im Einklang mit den Abteilungszielen zugewiesen wurden.
Abteilungsleiter für Projektmanagement
02.2013 - 04.2018
ABC Consulting
- Führte das Team durch komplexe Projektmanagement-Methoden, was zu einer 40-prozentigen Steigerung der Projekterfolg führte.
- Sicherte sich die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen zur Optimierung von Prozessen und zur Einhaltung der Unternehmensrichtlinien.
- Übernahm die Leitung der internen Kommunikation, was die Teamarbeit und Zusammenarbeit durch verbesserte Meetings um 30 % erhöhte.
- Entwickelte innovative Ansätze zur Überwachung und Berichterstattung über Projektkennzahlen, was zu einer 25-prozentigen Effizienzsteigerung führte.
- Förderte ein Arbeitsumfeld, das die offene Kommunikation und den Wissensaustausch im Team stärkte.
1. Sämtliche Anforderungen durchdringen
Vergleiche die Jobanforderungen mit deinen beruflichen Stationen und markiere Erfolge, die zur Stelle passen. Welche Projekte und Verantwortungen geben deine Führungsstärke und deinen strategischen Weitblick am besten wider?
2. Strukturierter Überblick über Positionen und Arbeitgeber
Deine Anstellungen in chronologischer Reihenfolge anzuführen, hilft dem Leser, deinen beruflichen Werdegang nachzuvollziehen. Besonders wichtig sind dabei dein Jobtitel, der Arbeitgeber und die Dauer deiner Anstellung – diese Informationen bieten einen raschen Überblick.
- Jobtitel Zeigt direkt, welche Führungsrolle du innehattest.
- Unternehmen Erläutert den Kontext, in dem du gewirkt hast.
- Beschäftigungszeitraum Veranschaulicht deine Stabilität und Zuverlässigkeit.
3. Erfolge strategisch präsentieren
Beschreibe, wie du maßgeblich zur Zielerreichung deiner Organisation beigetragen hast. Verdeutliche deinen individuellen Beitrag zu strategischen Veränderungen und operativen Verbesserungen – speziell im Kontext deiner Führungsposition.
4. Den Wert deiner Erfolge in Zahlen ausdrücken
Nutze konkrete Zahlen, um deinen Erfolg greifbar zu machen. Ob Prozentsätze oder Zeiten, die du durch Prozessverbesserungen gespart hast – messbare Errungenschaften bleiben im Gedächtnis und unterstreichen deine Kompetenz.
5. Relevanz und Kernkompetenzen fokussieren
Hebe Tätigkeiten und Erfolge hervor, die deine Eignung für die neue Rolle unterstreichen und dem Arbeitgeber klar signalisieren, dass du nicht nur den Anforderungen entsprichst, sondern diese auch übertreffen kannst.
Das Portfolio deiner Errungenschaften
In der Rolle des stellvertretenden Direktors spiegelt sich deine Fähigkeit wider, strategisch und operativ den Unterschied zu machen. Investiere Zeit, um Erfolge sorgfältig herauszustellen. Dein Lebenslauf sollte wie eine gut orchestrierte Symphonie der Erfolge wirken – eindrucksvoll und durchdacht. Präsentiere deine Erfolge selbstbewusst und klar, um im Auswahlprozess die entscheidende Stimme zu gewinnen.
Bildungsweg
Für die Rolle des stellvertretenden Direktors ist das Bildungsniveau ein Grundpfeiler deiner Qualifikationen. Deine akademischen Errungenschaften sollten nahtlos zu den Anforderungen dieser verantwortungsvollen Position passen. Lass uns analysieren, wie du diese Zusammenhänge im Lebenslauf bestmöglich darstellen kannst.
Beispiel
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Bachelor of Arts, Betriebswirtschaft
Freie Universität Berlin
Master of Arts, Öffentlicher Verwaltung
Humboldt-Universität zu Berlin
1. Bildungsanforderungen präzise herausstellen
In einer Stellenausschreibung werden oft spezifische akademische Qualifikationen verlangt. Stelle sicher, dass du diese Anforderungen nicht nur erfüllst, sondern dass deine Ausbildungen in deinem Lebenslauf prominent platziert sind.
- Notwendige Abschlüsse Erwähne alle relevanten Qualifikationen, wie z.B. Bachelor in Betriebswirtschaft oder Master in Öffentlicher Verwaltung, die deine Eignung aufzeigen.
2. Übersichtliche und logische Struktur
Präsentiert in chronologischer oder umgekehrt chronologischer Reihenfolge, geben diese Details einen schnellen Überblick über deinen Bildungsweg. Wähle die Reihenfolge, die deine Qualifikationen am besten zur Geltung bringt.
- Studienrichtung Zeigt deine Spezialisierung auf.
- Abschlussgrad Unterstreicht den Bildungsabschluss.
- Universität oder Hochschule Bestätigt den Bildungsanspruch und die Institution.
- Abschlussjahr Erlaubt Rückschlüsse auf Berufserfahrung nach Abschluss.
3. Relevante Ausbildung hervorheben
Hier solltest du spezialisierte Kurse oder Fachbereiche betonen, die einen direkten Bezug zur Führungsrolle haben. So demonstrierst du, dass deine Ausbildung die spezifischen Anforderungen der neuen Position unterstützt.
4. Akademische Erfolge verdeutlichen
Falls du mit Auszeichnung abgeschlossen oder an ambitionierten Projekten gearbeitet hast, gib diese an, um deine akademische Kompetenz zu demonstrieren und dem Arbeitgeber den zusätzlichen Wert, den du mitbringst, zu verdeutlichen.
5. Fortlaufende Weiterbildung als Engagement
Nennst du abgeschlossene Zusatzqualifikationen, Schulungen oder Workshops? Diese Informationen sind besonders wertvoll, wenn sie dein fortlaufendes Engagement für Lernprozesse und den beruflichen Fortschritt untermauern.
Wissen als Grundlage
Deine akademische Bildung untermauert deine Kompetenz und zeigt dem Arbeitgeber, dass du nicht nur die Baseline der Anforderungen erfüllst, sondern über die notwendigen theoretischen Kenntnisse verfügst, um der Organisation als stellvertretender Direktor einen Mehrwert zu liefern. Werte deine Ausbildung als Fundament und nicht als bloße Liste von Abschlüssen. Das Wissen, das du übermittelt hast, führt zu einem höheren Verständnis des strategischen Managements und verpflichtet dich, kontinuierlich zu lernen.
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Zertifikate
Zertifikate sind Zeugnisse deiner kontinuierlichen Fortbildung und reflektieren dein Engagement für berufliche Exzellenz. In der Position als stellvertretende*r Direktor*in spielen sie eine bedeutende Rolle, um deine Fachkenntnisse in spezifischen Bereichen nachzuweisen. So kannst du sie effektiv in deinem Lebenslauf präsentieren.
Beispiel
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Project Management Professional (PMP)
Project Management Institute (PMI)
2017 - Heute
1. Die für die Rolle essentiellen Zertifikate hervorheben
Betrachte die Anforderungen im Stellenangebot bezüglich Zertifikate und hebe die wichtigsten hervor. Deine Zertifikate, wie das PMP, belegen dein tiefes Verständnis für Projektmanagement und erhöhen deine Glaubwürdigkeit als Führungskraft.
- Erforderliche Zertifikate Führe die für deine Position relevanten Zertifizierungen auf, die der Arbeitgeber als Plus aufführt, wie z.B. PMP.
2. Relevanz ist entscheidend
Setze den Fokus auf Zertifikate, die direkt mit den Anforderungen der Position verbunden sind. Eine präzise Auswahl vermittelt dem Arbeitgeber einen besseren Eindruck von deiner relevanten Fachkompetenz.
3. Verfalls- und Erwerbsdaten klar angeben
Führe die Daten der Erwerbung oder des Ablaufs der Zertifikate auf, um deine aktuellen Qualifikationen und eventuelle Weiterbildungsbedarfe zu kommunizieren – besonders relevant in dynamischen Berufsfeldern.
4. Zertifikate regelmäßig aktualisieren
Bleibe stets am Puls der Entwicklungen in deinem Fachbereich. Aktualisierte oder neue Zertifikate sind ein Indikator für deine Bereitschaft, an vorderster Front zu arbeiten und dich stetig weiterzubilden.
Engagierter Kompetenzaufbau
Zertifikate sind nicht nur Zeugnisse deiner Fähigkeiten, sie sind dein beständiger Beweis für Einsatzbereitschaft und berufliches Engagement. Halte deine Zertifikate aktuell und positioniere sie deutlich, um dem Arbeitgeber zu zeigen, wie du dich stets weiterentwickelst und auf spezifische Anforderungen in deiner Rolle als stellvertretende*r Direktor*in ein gehst.
Fähigkeiten
Dein Kompetenzprofil als stellvertretende*r Direktor*in muss strategische, operative und zwischenmenschliche Fähigkeiten betonen und ein ausgewogenes Bild deiner Fachkenntnisse und deiner Fähigkeit zur Führung und Kollaboration zeichnen. Hier erfährst du, wie du die Sektion effektiv gestaltest.
Beispiel
Kopiert
Projektmanagement-Methoden
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Kommunikative Fähigkeiten
Teamarbeit
Zusammenarbeit
Projektplanung
Budgetierung
Finanzplanung
Leistungskennzahlen
Effizienzmanagement
1. Anforderungen der Jobbeschreibung analysieren
Prüfe sorgfältig die ausgeschriebene Stelle und vergleiche die im Anforderungsprofil genannten Fähigkeiten mit deinen eigenen, um eine praxistaugliche Liste zu erstellen, die im Bewerbungsprozess überzeugt.
2. Eine gezielte Auswahl treffen
Liste die Fähigkeiten auf, die maßgeblich zur Rolle beitragen, sei es strategisches Projektmanagement, operative Exzellenz oder ein hohes Maß an interpersonellen Fähigkeiten. Diese gezielte Auflistung sollte die wichtigsten Aspekte abdecken.
3. Klare Strukturierung bewahren
Sei prägnant und klar in der Darstellung deiner Fähigkeiten. Eine strukturierte Darstellung der Kompetenzen, ohne unnötige Überfüllung, sorgt für Klarheit und einen stärkeren Eindruck bei den Entscheidern.
Strategisch aufgestellt
Deine beschriebene Expertise ist ein mächtiges Instrument, um den zukünftigen Arbeitgeber zu beeindrucken. Konzentriere dich auf die wesentlichen Fähigkeiten, die den Kern deiner Kompetenz ausmachen und untermale sie dadurch, dass sie nicht nur relevant, sondern auch entscheidend für die Erfüllung der Stellvertretenden Direktionsrolle sind. Präsentiere sie mit Überzeugung und ohne Ablenkung.
Sprachen
In einer Welt, in der Globalisierung und multikulturelle Teams immer mehr an Bedeutung gewinnen, werden Sprachkenntnisse zu einem unschätzbaren Vorteil. In dieser Sektion konzentrieren wir uns darauf, wie du deine sprachlichen Fähigkeiten gewinnbringend in deinem Lebenslauf für die Position des stellvertretenden Direktors präsentieren kannst.
Example
Copied!
Deutsch
Englisch
1. Sprachanforderungen der Stelle identifizieren
Überprüfe die Stellenausschreibung sorgfältig auf Sprachanforderungen. In dieser Rolle sind makellose Deutschkenntnisse unverzichtbar, um klare und effektive Kommunikation sicherzustellen.
- Erforderliche Kenntnisse Sehr gute Deutschkenntnisse sind ein Muss.
2. Wichtige Sprachen hervorheben
Führe die geforderten Sprachkenntnisse in den Vordergrund und beginne deine Liste damit. Dies unterstreicht direkt deine Fähigkeit, interkulturelle Aufgaben und Herausforderungen umfassend zu meistern.
3. Weitere Sprachkenntnisse angeben
Selbst wenn sie nicht ausdrücklich verlangt werden, sind zusätzliche Sprachen wie Englisch als zweite fließende Sprache oder weitere Fremdsprachen von Vorteil. Sie erweitern deine Einsatzmöglichkeiten erheblich und zeigen deine Anpassungsfähigkeit.
4. Ehrliche Einstufung der Sprachfähigkeiten
Sei ehrlich über das Level deiner Sprachfähigkeiten und nutze standardisierte Begriffe für die Beschreibung deines Levels. So kann der Arbeitgeber deine Kompetenz korrekt einschätzen.
- Muttersprache: Volles Verständnis in allen Aspekten und Nuancen.
- Fließend: Kompetent in den meisten Arbeitssituationen ohne signifikante Schwierigkeiten.
- Fortgeschritten: Fähig, mit minimalen Schwierigkeiten zu kommunizieren, auch wenn nicht in allen Kontexten perfekt.
- Grundkenntnisse: Einsatzfähig für einfache Kommunikation und grundlegende Themen.
5. Den Mehrwert für die Rolle verstehen
Besonders in Führungsrollen, die internationale Zusammenarbeit fördern, können tiefergehende Sprachkenntnisse entscheidend sein. Sie erleichtern die Integration in neue Märkte sowie die Koordination in internationalen Projekten.
Sprachliche Brücken erweitern Horizonte
Deine Sprachkompetenzen eröffnen dir das Potenzial, Grenzen zu überwinden und kulturelle Barrieren abzubauen. Sie sind der Schlüssel zu internationalen und interkulturellen Möglichkeiten und verleihen dir als stellvertretendem Direktor eine globale Perspektive. Nutze diese Fähigkeiten, um deine Rollen im Team und in der Organisation zu optimieren.
Zusammenfassung
Die Zusammenfassung deines Lebenslaufs sollte das zum Ausdruck bringen, was dich einzigartig und wertvoll für die Position als stellvertretende*r Direktor*in macht. Lass uns einen Blick darauf werfen, wie du mit wenigen Worten beeindruckst und deine außergewöhnlichen Fähigkeiten eindrucksvoll präsentierst.
Beispiel
Kopiert
Stellvertretender Direktor mit über 10 Jahren Erfahrung in Führungsrollen innerhalb vergleichbarer Organisationen. Besonders erfahren in der Umsetzung strategischer Pläne und der Überwachung von Abteilungszielen zur Sicherstellung hoher Effizienz und Produktivität. Bewährte Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und der erfolgreichen Vertretung der Organisation bei öffentlichen Veranstaltungen.
1. Die Kernelemente der Stellenbeschreibung verstehen
Mache dich mit den wichtigsten Anforderungen der Ausschreibung vertraut. Konzentriere dich darauf, was der Arbeitgeber sich wünscht und was du bieten kannst. Dies schafft die Basis für eine zielgerichtete Zusammenfassung.
2. Eine dynamische Einleitung gestalten
Beginne mit einer starken Beschreibung deiner Erfahrung und deiner funktionalen Expertise, um sofort klarzustellen, dass du das Potenzial und die Fähigkeiten hast, der Organisation zum Erfolg zu verhelfen.
3. Relevante Erfolge und Stärken betonen
Nenne konkrete Beispiele und Erfolge, um deine Fähigkeit zur Zielerreichung und für strategische Innovation zu unterstreichen. Zeige, wie du in bisherigen Rollen den Unterschied gemacht hast.
4. Prägnanz ist entscheidend
Halte deine Zusammenfassung kompakt, aber aussagekräftig. Beschränke dich dabei auf ein paar Zeilen, die eine Frage aufwerfen oder beantworten, warum du den Unterschied in der Organisation machen kannst.
Der erste Schritt zur überzeugenden Wirkung
Die Zusammenfassung ist dein schlagkräftiger Auftritt, der dem Arbeitgeber innerhalb weniger Sekunden vermittelt, was dich für die Rolle als stellvertretende*r Direktor*in prädestiniert. Sie ist nicht nur ein Fragment deines Lebenslaufs, sondern ein gezieltes, überlegtes Statement, das alle weiteren Abschnitte in Harmonie verbindet. Nutze diesen Platz, um deine Qualifikationen und Erfolge ansprechend zu präsentieren, und schaffe so die Grundlage für den restlichen Lebenslauf, der deine Ansprüche und Fähigkeiten mit gleichem Einkommen belegt.
Dein Weg zur Karriere als stellvertretende*r Direktor*in startet hier
Mit dieser umfassenden Anleitung hast du jetzt das richtige Werkzeug, um einen wirkungsvollen Lebenslauf als stellvertretende*r Direktor*in zu erstellen. Der Wozber Lebenslauf-Generator ermöglicht es dir, einen ATS-optimierten und detaillierten Lebenslauf leicht anzupassen und die besten Elemente deiner Karriere in den Vordergrund zu stellen.
Nutze das volle Potenzial dieser Tools: Verfeinere deinen Lebenslauf weiter, prüfe ihn mit einem ATS-Lebenslauf-Prüfer und stelle sicher, dass er alle Elemente beinhaltet, die deine Geschichte als feiner Draht zu deinem zukünftigen Arbeitgeber knüpfen. Mit Präzision, strategischem Denkvermögen und dem Vertrauen in deine Fähigkeiten, findest du das nächste große Kapitel deiner beruflichen Karriere. Entwickle das weiter, was dich einzigartig macht und lege den Grundstein für neue Erfolge.
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Anforderungen
- Abschluss als Bachelor in Betriebswirtschaft, Öffentlicher Verwaltung oder einem verwandten Fachgebiet;
- ein Masterabschluss wird bevorzugt.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Führungsrolle innerhalb einer vergleichbaren Organisation oder Abteilung.
- Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden und -Werkzeugen.
- Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit nachweisbarer Fähigkeit, Teamarbeit und Zusammenarbeit zu fördern.
- Relevante Zertifizierungen wie Project Management Professional (PMP) oder vergleichbare Qualifikationen sind von Vorteil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Der Bewerber muss sich in Berlin, Deutschland, befinden.
Aufgaben
- Unterstützung der Direktion bei der Umsetzung von strategischen Plänen, Richtlinien und Verfahren zur Erreichung der Organisationsziele.
- Überwachung des täglichen Betriebs, um Effizienz und hohe Produktivität in allen Abteilungen sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Entwicklung und Überwachung von Leistungskennzahlen und Bereitstellung von Coaching und Feedback für Mitarbeiter nach Bedarf.
- Vertretung der Organisation bei öffentlichen Veranstaltungen, Besprechungen und Behördengesprächen.
- Mitarbeit bei der Budgetierung und Finanzplanung, um sicherzustellen, dass Ressourcen effektiv und im Einklang mit den Abteilungszielen zugewiesen werden.
Beispiel einer Stellenbeschreibung
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