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Lebenslauf-Muster für Designdirektor*in
Fragen Sie sich, ob Ihr kreativer Geist im Lebenslauf genauso gut zur Geltung kommt wie auf der Leinwand? Dieses Lebenslauf-Muster für Designdirektor*innen zeigt, wie mühelos Sie mit Wozbers Tools Ihre Unterlagen an die Stellenanforderungen anpassen können. Nutzen Sie diese Vorlage als Inspiration und erstellen Sie Ihren eigenen Lebenslauf mit Wozbers Kostenloser Lebenslauf-Ersteller – denn gute Gestaltung endet nicht bei der Bewerbung!
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Wie schreibt man einen Designdirektor*in Lebenslauf
Stell dir vor, dein Lebenslauf ist wie ein gut kuratiertes Portfolio – jedes einzelne Detail muss strategisch angeordnet sein, um die besten Qualitäten zu enthüllen. Als Designdirektor*in ist dein Lebenslauf nicht nur der Spiegel deiner Fähigkeiten, sondern auch ein Test der Selbstpräsentation im Design. Er sollte sowohl die visuelle Eleganz als auch die strategische Klarheit deiner Arbeiten widerspiegeln.
Mit dem kostenlosen Lebenslauf-Generator von Wozber, unterstützt von einem ATS-Lebenslauf-Checker, kannst du sicherstellen, dass dein Lebenslauf sowohl technisch als auch optisch im Einklang mit den Anforderungen der digitalen Bewerbungswelt steht. Dieser Guide zeigt dir, wie du deinen Lebenslauf für die Designdirektor*in-Position maßschneiderst, indem du bewährte Praktiken und personalisierte Tipps integrierst. Bist du bereit, dein Design-Können auch in deinem Lebenslauf zu demonstrieren? Dann lass uns loslegen!
Angaben zur Person
Der erste Eindruck zählt – das gilt auch für den Abschnitt „Angaben zur Person“. Hier schaffst du die Verbindung zum potenziellen Arbeitgeber und legst den Grundstein für den Rest deines Lebenslaufs. Als Designdirektor*in solltest du diesen Bereich als strategische Platzierung deines Namens im Raum betrachten: Präzise, professionell und unmissverständlich auf deine Stärken ausgerichtet.
Beispiel
Kopiert
Dylan Stengl
Designdirektor
(555) 123-4567
example@wozber.com
Berlin, Deutschland
1. Dein Name als Marke definieren
Im Design spielt der erste Eindruck eine entscheidende Rolle. Dein Name auf deinem Lebenslauf ist das erste Designelement, das ins Auge fällt. Verwende eine professionelle, gut lesbare Schriftart und sorge dafür, dass dein Name in einer prominenten, größeren Schriftgröße erscheint.
2. Jobtitel mit Bedacht wählen
Um sofortige Klarheit zu schaffen, solltest du den Jobtitel aus der Annonce genau übernehmen. Ein sofortiger Hinweis auf deine angestrebte Rolle – Designdirektor*in – signalisiert, dass du genau weißt, auf welchen Job du dich bewirbst und warum du der ideale Kandidat bist.
3. Präzise Kontaktdetails vermerken
Dein Lebenslauf soll dich erreichbar machen. Eine korrekte Telefonnummer und eine professionelle E-Mail-Adresse sind entscheidend. Vergewissere dich, dass keine Tippfehler enthalten sind. Die E-Mail sollte idealerweise schlicht und deine Professionalität widerspiegeln, zum Beispiel im Format vorname.nachname@provider.de.
- Telefonnummer: Wähle die Nummer, über die du am besten erreichbar bist.
- E-Mail-Adresse: Vermeide verspielte oder unpassende Namen, die nicht zu deiner professionellen Präsentation passen.
4. Deinen Standort betonen
Der Arbeitsort ist oftmals eine entscheidende Frage. Wenn Berlin als Arbeitsort in der Anzeige erwähnt wird, hebe diesen in deinem Lebenslauf hervor. Das zeigt, dass du den Standort keine Barriere betrachtet und bereit bist, sofort einzusteigen.
5. Online-Präsenz hinzufügen
Eine aktuelle professionelle Online-Präsenz, wie ein LinkedIn-Profil oder eine persönliche Portfolio-Website, kann besonders im Designbereich wertvoll sein. Diese Plattformen sollten stets aktuell sein, um einen vollständigen Eindruck deiner Fähigkeiten und Projekte zu bieten.
6. Persönliche Details vermeiden
In Deutschland ist es üblich, gewisse persönliche Details in Unterlagen nicht offenzulegen. Verzichte daher auf die Nennung von Alter, Geschlecht und Familienstand, um Diskriminierungen vorzubeugen und den Fokus auf deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu lenken.
Nächster Schritt
Denke daran, dass deine persönlichen Angaben den ersten Eindruck hinterlassen. Sie sind der Auftakt für das Gespräch mit deinem potenziellen Arbeitgeber und sollten sowohl professionell als auch exakt an die Erwartungen der Position angepasst sein. Gestalte diesen Bereich genauso sorgfältig wie jede Designpräsentation, die du jemals erstellt hast. So legst du die Basis für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch.
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Berufserfahrung
In der Designwelt ist deine Berufserfahrung dein lebendiges Portfolio – sie zieht nicht nur Linien zwischen den Projekten, sondern enthüllt die Tiefe deiner Rollen und deinen Einfluss als Designdirektor*in. Diese Sektion muss so gestaltet sein, dass sie sowohl deine Führungsqualitäten als auch deine kreative Vision zur Geltung bringt.
Beispiel
Kopiert
Designdirektor
04.2017 - Heute
XYZ Design
- Leitete und betreute ein Team von Designern, um qualitativ hochwertige Arbeit und berufliches Wachstum sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Produkt, Marketing und Technik, um die Unternehmensziele zu erreichen.
- Strategische Ausrichtung für das Design festgelegt, um visuelle Konsistenz und Markenintegrität über alle Plattformen hinweg zu gewährleisten.
- Verfolgte Branchentrends und Best Practices und integrierte innovative Designtechniken bei Bedarf.
- Präsentierte Designkonzepte und -strategien an Führungskräfte, um Feedback zu erhalten und zur Optimierung beizutragen.
Senior Designer
01.2013 - 03.2017
ABC Innovations
- War federführend bei der Entwicklung von nutzerorientierten Designprojekten, die zu einer 20-prozentigen Steigerung der Benutzerzufriedenheit führten.
- Implementierte die Adobe Creative Suite für effizientere Designprozesse und Schulung des Teams.
- Nutzte strategische Denkweise zur Entwicklung von Branding-Strategien für Kunden und erzielte eine 30-prozentige Umsatzsteigerung.
- Führte erfolgreich Projekte zur Einführung neuer Designtechniken durch, was zu einer 15-prozentigen Effizienzsteigerung führte.
- Arbeitete eng mit dem UX/UI-Team zusammen zur Verbesserung von Produktentwicklungszyklen.
1. Anforderungen der Position verstehen
Eine detaillierte Analyse der Jobbeschreibung sollte den Kern deiner Berufserfahrungen herausstreichen, insbesondere jene, die mit der Rolle als Designdirektor*in harmonieren. Konzentriere dich darauf, wie deine Erfahrungen mit den Erwartungen des Arbeitgebers übereinstimmen.
2. Chronologische Präsentation mit Klarheit
Beginne mit deiner aktuellen oder letzten Position und arbeite dich rückwärts. Jede Position sollte Details zu Jobtitel, Unternehmen, und dem Beschäftigungszeitraum enthalten. Strukturierte Klarheit währt länger als improvisierte Kreativität.
- Jobtitel: Der bei deinen Arbeitgeber verwendete Titel.
- Unternehmen: Der offizielle Name deiner ehemaligen Arbeitgeber.
- Zeitraum: Genaue Daten, um keinen Raum für Spekulationen zu lassen.
3. Leistungen lebendig darstellen
Beschreibe nicht nur Aufgaben – sprich über Erfolge. Wie bist du Herausforderungen begegnet und welche Strategien hast du umgesetzt? Verwende Aktionsverben und versetze den Leser in deine Erfolge, sei es in der Teamkoordination oder in der Umsetzung von Designstrategien.
4. Leistungen mit Zahlen belegen
Greifbare Ergebnisse, die du erzielt hast, sind bedeutend. Ob es die Steigerung der Effizienz um 15 % durch innovative Designtechniken war oder die 30 % Umsatzsteigerung durch neue Branding-Strategien – Zahlen verstärken deine Erfolge und bieten objektive Beweise.
5. Verbindung zum Job halten
Jede Aufgabe, die du erwähnst, sollte eine Brücke zur angestrebten Position schlagen. Wie haben deine Verantwortlichkeiten als Leiter eines Designteams dich auf die Rolle des Designdirektors vorbereitet? Formuliere Punkte, die deine Eignung unmissverständlich betonen.
Dein nächster Schritt
Deine Berufserfahrung sollte mehr als nur eine Auflistung vergangener Positionen sein – sie ist eine Erzählung deiner Karriere, die zeigt, dass du nicht nur qualifiziert, sondern auch außergewöhnlich in deiner Rolle bist. Setze die Akzente, die deine breitgefächerte Erfahrung hervorheben und zeigen, dass du bereit bist für die Herausforderungen als Designdirektor*in. Das Herzstück deines Lebenslaufs muss klar zeigen, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist.
Bildungsweg
Das Fundament deiner Karriere liegt in deinem Bildungsweg. Für einen Designdirektor*in ist die akademische Ausbildung der erste Schritt zur Formung deiner Designidentität und eine Basis, auf der deine kreative Führungskraft weiter aufgebaut wurde.
Beispiel
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Master-Abschluss, Design und Bildende Künste
Universität der Künste Berlin
Bachelor-Abschluss, Design
Hochschule für angewandte Wissenschaften Augsburg
1. Bildungsanforderungen erkennen
Vergleiche deine akademischen Qualifikationen mit den im Jobangebot genannten Anforderungen. Ein Bachelor-Abschluss in Design oder Bildende Künste ist häufig das grundlegende Kriterium, zusätzlich kann ein Master-Abschluss eine bedeutende Stärke sein.
- Bachelor-Abschluss In einem designnahen Fach.
2. Struktur schafft Übersichtlichkeit
Um deinem Bildungsweg die nötige Klarheit zu verleihen, benutze eine klare Struktur. Gib den Fachbereich, den Abschlussgrad, den Namen der Hochschule und das Abschlussjahr an. Dies bietet eine informative Übersicht deiner akademischen Erfolge.
- Fachbereich: Deine Spezialisierung im Studium.
- Abschlussgrad: Bachelor oder Master, um den Grad der Ausbildung zu definieren.
- Bildungseinrichtung: Der vollständige Name der Hochschulen oder Universitäten.
- Abschlussjahr: Das Jahr, in dem du deinen Abschluss erworben hast.
3. Deine akademischen Erfolge präsentieren
Falls du mit Auszeichnung absolviert oder an einzigartigen Projekten gearbeitet hast, die deine Führungsqualitäten oder Kreativität unterstreichen, erwähne diese. Auch relevante Thesis oder Forschungsprojekte können gezeigt werden, insbesondere wenn sie einen Bezug zu deiner angestrebten Position haben.
4. Relevante Kurse hervorheben
Inbesondere wenn du Kurse absolviert hast, die auf Designführung oder UX/UI hinzielen, solltest du diese einfließen lassen. Sie demonstrieren spezialisiertes Wissen, das für eine Designdirektor*in-Position von Wert sein könnte.
5. Über den Tellerrand hinausblicken
Je nach Niveau deiner beruflichen Positionierung können weitere Lernangebote wie spezialisierte Workshops, Seminare oder fortlaufende Bildungsprogramme ein kraftvolles Zeichen deines Fortbildungsengagements und deiner Innovationsbereitschaft sein.
Abschlussbetrachtung
Dein Bildungsweg ist nicht nur ein Beweis deiner formalen Ausbildung, sondern auch eine Reflexion deiner Leidenschaft für Design. Damit schaffst du das intellektuelle Profil, das ein Arbeitgeber in einem Designdirektor*in sucht. Deine akkurate Darstellung deines Bildungsweges bietet eine wertvolle Chance, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Denk daran, dass Lernen ständiger Wandel ist, und präsentiere deine akademische Reise mit Stolz und Perspektive.
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Zertifikate
Zertifikate sind wie Trophäen in deinem Lebenslauf – sie sprechen für dein Engagement und Können in spezifischen Bereichen der Designdirektion. Objekte deiner kontinuierlichen Professionalisierung, die zeigen, dass du up-to-date bist und bereit, neuen Herausforderungen zu begegnen.
Beispiel
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Certified UX Designer (CUXD)
Interaction Design Foundation
2014 - Heute
1. Anforderungsanalyse durchführen
Auch wenn in der Stellenanzeige keine spezifischen Zertifikate obligatorisch gefordert sind, können sie einen zusätzlichen Wert bieten. Sie greifen auf Erfahrungen, die deine Eignung verdeutlichen, wie etwa ein Zertifikat in UX-Design, das für diese Rolle besonders wertvoll ist.
2. Relevante Zertifikate auswählen
Präsentation ist alles. Konzentriere dich auf jene Zertifikate, die den direktesten Beitrag zu den Jobanforderungen leisten. Vermeide es, endlose Listen aufzuzählen – entscheidend ist die Direktheit und Relevanz der Qualifikationen.
3. Aktualität der Zertifikate berücksichtigen
Bestimmte Zertifizierungen haben Ablaufdaten oder müssen regelmäßig erneuert werden. Sorge dafür, dass alle Zertifikate auf dem neuesten Stand sind und zeige das Datum der Erwerbung oder Erneuerung, wo erforderlich.
4. Kontinuierliche Weiterbildung zeigen
Obwohl einige Zertifikate nicht explizit gefordert werden, zeigen sie deinen Willen zur Verbesserung. Diese strukturierten Lernprozesse versichern dem Arbeitgeber, dass du ständig bestrebt bist, neue Fähigkeiten zu erwerben, die dein berufliches Know-how erweitern.
Dein Zertifikate-Siegel
In einer Branche, die von Innovation und Wandel lebt, sind Zertifikate Belege deiner Lernbereitschaft und Initiative. Sie sind auch klare Indikatoren für deinen Willen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Anpassung – wesentliche Merkmale eines erfolgreichen Designdirektors. Präsentiere diese Zeugnisse klug und mit scharfem Fokus auf den angestrebten Designspitzenplatz.
Fähigkeiten
In deinem Lebenslauf sollten die Fähigkeiten wie das Hauptmenü eines Designerportfolios sein: Es präsentiert schlüssig und klar, was du als Designdirektor*in zu bieten hast. Dies ist der Abschnitt, wo theoretisches Wissen auf praktische Anwendung trifft.
Beispiel
Kopiert
Design-Software
Adobe Creative Suite
Kommunikationsfähigkeiten
UX/UI-Prinzipien
Zusammenarbeit
Designtechniken
Strategische Denkweise
Sketch
InVision
Projektmanagement
1. Anforderungen der Stellenausschreibung durchgehen
Vertiefe dich in die Besonderheiten der Stellenanzeige, um sowohl wichtige Fähigkeiten für Hard- als auch Soft-Skills zu identifizieren. Deine Kompetenzen sollten die Kernelemente deiner beruflichen Identität widerspiegeln.
2. Gewichtung der wichtigsten Kompetenzen
Wähle aus der Liste der Fähigkeiten besonders jene aus, die unverzichtbar für die Rolle sind und in der Stellenausschreibung ausformuliert wurden. Priorisiere diese und kommuniziere, wie diese deine bisherigen Erfolge unterstützten.
3. Prägnanz und Klarheit bewahren
Benenne nicht alles, sondern nur das Wesentliche. Ein gut kuratierter Abschnitt bewahrt Outcomefokus, indem er nur die Top-Fähigkeiten hervorhebt, die relevant und bedeutend für die angebotene Rolle sind. Präsentiere sie in der professionellsten Tonskala.
Deine Kompetenzpräsentation
Der Abschnitt zu Fähigkeiten ist nicht nur eine Beilage, es ist ein konzentrierter Ausdruck deiner beruflichen Identität. Es gibt dem Arbeitgeber sofort Aufschluss darüber, warum du für die Position als Designdirektor*in hervorragend geeignet bist. Setze diese Gelegenheit klug ein, um dich durch spezifische, aussagekräftige Fähigkeiten als beste Wahl hervorzuheben.
Sprachen
Sprache ist mehr als nur ein Kommunikationsmittel – sie ist das Tor zu kulturellem Verständnis und globalen Interaktionen. In der Designwelt kann die Sprachvielfalt den Unterschied machen – sei es bei internationalen Projekten oder in Teams mit kultureller Vielfalt.
Example
Copied!
Deutsch
Englisch
1. Stellenspezifische Sprachanforderungen prüfen
Überprüfe, welche Sprachen spezifisch gefordert oder als vorteilhaft angesehen werden. Für die Position als Designdirektor*in sind fließende Deutschkenntnisse ein Muss, während gute Englischkenntnisse einen Vorteil bieten.
2. Hauptsprachen hervorheben
Liste die in der Anzeige geforderte Sprache ganz oben auf und gib das Niveau an, etwa Deutsch oder Englisch. Dies zeigt direkt deine Fähigkeit, effektive Kommunikation in der erforderlichen Sprache zu führen.
3. Zusätzliche Sprachkenntnisse angeben
Auch wenn sie nicht explizit gefordert werden, können zusätzliche Sprachen deine Fähigkeit zur internationalen Zusammenarbeit oder Vervollständigung des multidisziplinären Ansatzes im Kreativteam unterstreichen.
4. Ehrlich und genau sein
Sei bei der Angabe deiner Sprachfähigkeiten präzise. Nutze klar definierte Begriffe wie "Muttersprache", "fließend", "fortgeschritten" und "Grundkenntnisse", um dein tatsächliches Verständnis zu kommunizieren.
- Muttersprache: Beherrscht die Sprache perfekt und verwendet diese von klein auf.
- Fließend: Kann die Sprache mühelos in allen beruflichen Kontexten verwenden.
- Fortgeschritten: Kann anspruchsvolle Unterhaltungen führen und schriftliche sowie gesprochene Inhalte verstehen.
- Grundkenntnisse: Vertraut mit grundlegenden Konversationen und schriftlichen Inhalten.
5. Globalen Kontext im Auge behalten
Falls der Job internationale Schnittstellen erfordert, kann das Sprechen mehrerer Sprachen deine Qualifikation stark aufwerten. Ist der Designdirektor*in-Job in einem internationalen Umfeld angesiedelt, fügt die Mehrsprachigkeit einen entscheidenden Vorteil hinzu.
Brücken bauen
Deine Sprachfähigkeiten sind nicht nur einfache Kenntnisse, sie sind Brücken zu neuen Märkten, Projekten und Ideen. Gedanken wie "Kann ich in dieser Sprache kreieren?" könnten dir den Weg ebnen, deinen beruflichen Horizont zu erweitern. Nutze jede Gelegenheit, sie zu verbessern und zu fördern – es eröffnet nicht nur Appetizer-Dialoge, sondern auch Chancen zur globalen Vernetzung.
Zusammenfassung
Mit einer packenden Zusammenfassung entsteht das Highlight deines Lebenslaufs – wie ein perfektes Elevator Pitch. Sie reflektiert deine Essenz als Designdirektor*in in kompakten und aussagekräftigen Sätzen und hebt dich als besten Kandidaten hervor.
Beispiel
Kopiert
Designdirektor mit über 10 Jahren umfassender Erfahrung in Designrollen, davon mehr als 3 Jahre in Führungspositionen. Erfolgreich in der Leitung von Designer-Teams zur Sicherstellung von qualitativ hochwertiger Arbeit und visuelle Konsistenz über alle Plattformen hinweg. Fachkompetenz in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Erreichung von Unternehmenszielen und Optimierung von Designstrategien. Starkes strategisches Denken und Expertise in UX/UI-Prinzipien.
1. Essenz der Jobanforderungen aufgreifen
Analyse der wichtigsten Jobanforderungen, die für den Designdirektor*in oft strategisches Denken und Führungskompetenzen beinhalten, sollte die Basis deiner Zusammenfassung bilden.
2. Starke Anfangszeile wählen
Dieser erste Satz sollte ein prägnantes Bild deiner Erfahrung und deines Fachgebiets skizzieren. Erbeute das Markante, wie die Leitung crossfunktionaler Teams oder signifikante Erfolge in der Visualisierung von Markenidentitäten.
3. Wesentliche Stärken hervorheben
Nutze diesen Abschnitt, um strategische Erfolge und deine Methodik in der Designleitung zu unterstreichen. Zeige auf, wie du Projekte umgesetzt oder Teams transformiert haben.
4. Kurz, prägnant, überzeugend
Dieser Abschnitt ist ein Teaser für deinen Lebenslauf. Halte ihn kompakt und beeindruckend – konzentriere dich dabei auf 3–5 Zeilen, die deinen Mehrwert unmissverständlich kommunizieren, um Arbeitgeber sofort zu überzeugen.
Deine Design-Vision im Fokus
Die Zusammenfassung ist dein persönlicher Trailer, der eine kraftvolle Einführung in deine professionelle Identität bietet. Sie sollte so fesselnd sein, dass der Arbeitgeber das Bedürfnis verspürt, mehr über deine Erfolge und Einblicke zu erfahren. Mit einer sorgfältig ausgearbeiteten Zusammenfassung hast du die Möglichkeit, dich als das perfekte Bindeglied zwischen Kreativität und strategischer Führung zu positionieren.
Gestalte deine Karriere als Designdirektor*in kreativ und strategisch
Du hast nun die wichtigsten Punkte durchlaufen, um einen herausragenden Lebenslauf für die Position als Designdirektor*in zu gestalten. Mit Wozbers Unterstützung kannst du deinen Lebenslauf in individueller Ästhetik und technischer Perfektion präsentieren. Ein ATS-optimierter Lebenslauf ist wie ein exquisites Design – er vereint Funktionalität mit Schönheit und lässt deine Fähigkeiten glänzen.
Versäume nicht, die letzten Veredelungen mit einem ATS-Lebenslauf-Prüfer vorzunehmen – so sicherst du maximale Kompatibilität. Nutze deinen Lebenslauf als Sprungbrett für bedeutungsvolle berufliche Veränderungen, indem du deine Karriere durch strategische und kreative Meisterschaft lenkst. Deine Designgeschichten bauen Brücken zu neuen Möglichkeiten – baue diese sorgfältig, um deine Reise zum Erfolg zu gestalten.
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Anforderungen
- Abschluss als Bachelor in Design, Bildende Künste oder einem verwandten Fachgebiet;
- bevorzugt mit einem Master-Abschluss.
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer Designrolle, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition.
- Versierter Umgang mit Design-Software wie Adobe Creative Suite, Sketch und InVision.
- Starke strategische Denkweise sowie Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten.
- Erfahrung mit nutzerzentrierter Designmethodik und ein tiefes Verständnis für UX/UI-Prinzipien.
- Die Position erfordert fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Arbeitsort ist Berlin, Deutschland.
Aufgaben
- Leitung und Betreuung eines Designer-Teams, um qualitativ hochwertige Arbeit und berufliches Wachstum sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Produkt, Marketing und Technik, um Unternehmensziele zu erreichen.
- Strategische Ausrichtung für das Design festlegen, um visuelle Konsistenz und Markenintegrität über alle Plattformen hinweg zu gewährleisten.
- Verfolgen von Branchentrends und Best Practices und innovative Designtechniken bei Bedarf integrieren.
- Präsentation von Designkonzepten und -strategien an Führungskräfte, um Feedback zu erhalten und zur Optimierung beizutragen.
Beispiel einer Stellenbeschreibung
