Labas! Esu Tomas Slavinskas, Wozber įkūrėjas ir direktorius.
Viskas prasidėjo dar 2013 m., kai baigiau universitetą ir ieškojau darbo. Neinvestuodamas pernelyg daug laiko, parašiau standartinį gyvenimo aprašymą ir išsiunčiau jį visoms vietinėms įmonėms, turinčioms bet kokias atviras darbo vietas mano srityje.
Praėjo dvi savaitės, ir deja, nesulaukiau jokio atsakymo. Kodėl taip nutiko? Na, šios nesėkmės priežasčių galėjo būti įvairių, tikriausiai viena iš labiausiai paplitusiųjų būtų nepakankama darbo patirtis. Nepaisant to, kurį laiką pasigilinęs į galimus išeities būdus, atradau labiausiai tikėtiną priežastį - tai buvo mano CV.
Pradedant darbo paieškas iš naujo, atrinkau dešimt geriausiųjų kompanijų, kurios mane labiausiai domino. Perrašiau savo gyvenimo aprašymą kiekvienai jų atskyrai, kaip tikslingai skirtą CV ir motyvacinį laišką. Kiekvienas dokumentas buvo specialiai parašytas kiekvienai skirtingai darbo pozicijai, akcentuojant darbinę patirtį ir įgūdžius, kurių ieškojo įmonės. Tai buvo gana sunkus procesas, bet po ilgų redagavimų, trynimų ir vėl rašymų iš naujo, mano antroji CV partija buvo paruošta.
Per sekančią savaitę po darbo paraiškų išsiuntimo, 8 iš 10 įmonių mane pakvietė pokalbiui. Šešios iš jų pasiūlė darbą. Ir tik per tris savaites nuo atnaujintos darbo paieškos, pradėjau dirbti savo pasirinktoje bendrovėje.
Kelis kartus pakartojęs įsidarbinimo sėkmę, pradėjau dalintis patirtimi tarp draugų ir kolegų. Greitai supratau viena, kad pernelyg daug talentingų žmonių praleidžia geras galimybes, kaip ir aš tąkart baigus universitetą. Problema ta, kad žmonės nežino, kaip aiškiai parodyti tai, ko ieško juose darbdaviai. Kai ateina laikas ieškoti darbo, dažniausiai rašomi subendrinti gyvenimo aprašymai, neįdedant pakankamai pastangų padaryti jų aktualiais. Ką visi tūrėtų suprasti, kad CV turi būti skirtas tik konkrečiai įmonei, kaip tikslingai paruošta reklama.
Ši problema reikalavo protingo bei lengvai prieinamo sprendimo, ir taip gimė Wozber.
