Wozber įsipareigojęs padėti kiekvienam pasiekti savo svajonių karjerą.

Kodėl

  • Daugelis nepasiekia norimo darbo pokalbio, nes nežino, kaip parašyti gerą CV.
  • Kandidatų filtravimo sistemos neteisingai atmeta talentingus kandidatus.
  • Per daug žmonių tenkinasi nepatinkančiu darbu.

Kaip

  • Pasitelkiant inovatyvias technologijas, analizuoti darbdavio reikalavimus ir darbo ieškančio žmogaus poreikius.
  • Integruojant veiksmingiausias rekomendacijas ir praktikas, surinktas iš geriausių karjeros ekspertų bei sėkmingai įsidarbinusių specialistų.
  • Koncentruojantis į CV turinį, jo optimizacijas bei aktualumą darbdaviui.
  • Pateikiant lengvą būdą įtaigiai aprašyti darbinę patirtį bei įgūdžius.

Wozber komanda

Esame maža, trijų narių komanda, susibūrusi vardan bendro tikslo - padėti žmonėms pasiekti trokštamus darbus.

Tomas Slavinskas - Įkūrėjas, direktorius
Tomas Slavinskas
Įkūrėjas, direktorius
Deividas Graužinis - Bendraįkūrėjas, dizaineris
Deividas Graužinis
Bendraįkūrėjas, dizaineris
Sabrina Pascht - Kūrybinių tekstų rašytoja
Sabrina Pascht
Kūrybinių tekstų rašytoja

Kaip viskas prasidėjo

Labas! Esu Tomas Slavinskas, Wozber įkūrėjas ir direktorius.

Viskas prasidėjo dar 2013 m., kai baigiau universitetą ir ieškojau darbo. Neinvestuodamas pernelyg daug laiko, parašiau standartinį gyvenimo aprašymą ir išsiunčiau jį visoms vietinėms įmonėms, turinčioms bet kokias atviras darbo vietas mano srityje.

Praėjo dvi savaitės, ir deja, nesulaukiau jokio atsakymo. Kodėl taip nutiko? Na, šios nesėkmės priežasčių galėjo būti įvairių, tikriausiai viena iš labiausiai paplitusiųjų būtų nepakankama darbo patirtis. Nepaisant to, kurį laiką pasigilinęs į galimus išeities būdus, atradau labiausiai tikėtiną priežastį - tai buvo mano CV.

Pradedant darbo paieškas iš naujo, atrinkau dešimt geriausiųjų kompanijų, kurios mane labiausiai domino. Perrašiau savo gyvenimo aprašymą kiekvienai jų atskyrai, kaip tikslingai skirtą CV ir motyvacinį laišką. Kiekvienas dokumentas buvo specialiai parašytas kiekvienai skirtingai darbo pozicijai, akcentuojant darbinę patirtį ir įgūdžius, kurių ieškojo įmonės. Tai buvo gana sunkus procesas, bet po ilgų redagavimų, trynimų ir vėl rašymų iš naujo, mano antroji CV partija buvo paruošta.

Per sekančią savaitę po darbo paraiškų išsiuntimo, 8 iš 10 įmonių mane pakvietė pokalbiui. Šešios iš jų pasiūlė darbą. Ir tik per tris savaites nuo atnaujintos darbo paieškos, pradėjau dirbti savo pasirinktoje bendrovėje.

Kelis kartus pakartojęs įsidarbinimo sėkmę, pradėjau dalintis patirtimi tarp draugų ir kolegų. Greitai supratau viena, kad pernelyg daug talentingų žmonių praleidžia geras galimybes, kaip ir aš tąkart baigus universitetą. Problema ta, kad žmonės nežino, kaip aiškiai parodyti tai, ko ieško juose darbdaviai. Kai ateina laikas ieškoti darbo, dažniausiai rašomi subendrinti gyvenimo aprašymai, neįdedant pakankamai pastangų padaryti jų aktualiais. Ką visi tūrėtų suprasti, kad CV turi būti skirtas tik konkrečiai įmonei, kaip tikslingai paruošta reklama.

Ši problema reikalavo protingo bei lengvai prieinamo sprendimo, ir taip gimė Wozber.

Ką apie Wozber mano nariai bei specialistai

Eimantas Dambrauskas
Pardavimų specialistas
„Efektyvus ir lengvai suprantamas įrankis kurti personalizuotus CV ir motyvacinius laiškus. Sugeneravo daugiau darbo pokalbių nei Linkedin paskyra. Ačiū Wozber komandai už naują karjeros etapą!“
Matt Klein
Founder of PRSNL Branding
„There are a lot of résumé builders out there, but nothing I've found as powerful as Wozber. When advising my clients on how to craft their creative and professional stories, Wozber has become my go-to tool. I can't recommend Wozber enough for anyone who wants to up their game and chances of securing that dream opportunity.“
Asher Harris
Marketing Manager
„As someone who spent a long time unemployed in the past, I absolutely love this. Well done guys! I really hope this gets wildly popular, it will be valuable to so many people.“