Wozbers ATS-Lebenslauf-Scanner ist ein AI-gesteuerter Service. Du erhöhst damit die Chance auf ein Vorstellungsgespräch, weil dein Lebenslauf auf bestimmte Jobanforderungen zugeschnitten und für das Applicant-Tracking-System (ATS) optimiert ist.
Ein Applicant Tracking System (ATS) ist die Software, die die meisten mittleren bis großen Unternehmen verwenden, um das Recruitment zu optimieren. Es kann als eine Datenbank angesehen werden, die Informationen zu Kandidat:innen speichert und deren Bewerbungsfortschritt verfolgt.
Eine der wichtigsten ATS-Funktionen ist die Möglichkeit, gespeicherte Lebensläufe nach Keywords der Stellenbeschreibung zu filtern und das Ergebnis nach der Anzahl der gefundenen Keywords zu sortieren – oder mit anderen Worten: potenzielle Kandidat:innen nach Relevanz des Lebenslaufs zu finden und einzustufen. Unter Arbeitssuchenden ist diese Filterfunktion meist als ATS-Lebenslauf-Scan bekannt.
Ein angepasster Lebenslauf ist ein Lebenslauf, der als Reaktion auf eine bestimmte Stellenausschreibung erstellt wurde, um die Relevanz des/der Kandidat:in hervorzuheben. Die Relevanz ist von entscheidender Bedeutung, da viele Unternehmen faire und unvoreingenommene Rekrutierungsstandards einhalten müssen, die Recruiter rechtlich zwingen, Kandidat:innen abzulehnen, die die Stellenkriterien nicht erfüllen. Wenn man dies weiß, könnte ein generischer Lebenslauf leicht einige Details missen, die ein bestimmtes Unternehmen für wichtig hält. Damit sinken die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch rapide.
Um den ATS-Lebenslauf-Scan zu überstehen und zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, benötigst du einen angepassten Lebenslauf, der den Anforderungen der spezifischen Stelle mit den genauen Keywords der Stellenanzeige entspricht. Ehrlich gesagt spielt es keine Rolle, ob das Unternehmen ein ATS verwendet oder nicht – dein Lebenslauf soll am Ende klar kommunizieren, dass du für die Position geeignet bist und alle, die ihn lesen, sollten das sofort erkennen.
Finde ein Stellenangebot, das dich interessiert, auf der Website eines Unternehmens oder einer Jobplattform. Komm dann zu Wozber zurück und kopiere die Jobanforderungen in den ATS-Scanner.
Erhalte sofort das ATS-Scan-Ergebnis zu den Schlüsselkriterien des Arbeitgebers, um herauszufinden, wie gut dein Lebenslauf den Stellenanforderungen entspricht und welche spezifischen Lebenslaufabschnitte du noch besser anpassen solltest.
Passe deinen Lebenslauf an die gescannte Stellenbeschreibung an, indem du die hervorgehobenen ATS-Keywords einfügst, bis du die meisten der Stellenanforderungen erfüllst und die empfohlene ATS-Optimierungsrate für deinen Lebenslauf erreichst.
Stelle dir einen Personalvermittler vor, der neben dir sitzt, deine Eignung offen bewertet und Feedback gibt, noch bevor du dich für eine Stelle bewirbst. Das ist die Magie der ATS-Optimierungstools zum Lebenslauf von Wozber. Zunächst extrahiert der ATS-Scanner die Schlüsselkriterien des Arbeitgebers für die von dir gefundene Stellenbeschreibung. Danach hilft der Echtzeit-ATS-Lebenslaufprüfer dabei, deinen Fortschritt zu verfolgen, indem er anzeigt, was in deinem Lebenslauf gefunden wurde und was noch fehlt – und das alles, während du ganz einfach die Inhalte anpasst. Das ist schnell, praktisch und gibt dir mehr Selbstvertrauen. Von nun an kannst du dich vollständig auf den ATS-Lebenslauf-Scan der Recruiter vorbereiten.
Der wichtigste Relevanzindikator, der in Echtzeit anzeigt, wie gut dein Lebenslauf den Stellenanforderungen entspricht.
Mehr erfahrenDie wichtigsten Informationen, die ein Arbeitgeber benötigt und den Status des Nutzens, damit du den Überblick behältst, was in deinem Lebenslauf noch fehlt.
Mehr erfahrenAlle analysierten Stellenanforderungen sind in verschiedene Kategorien unterteilt, damit du die einzelnen Abschnitte deines Lebenslaufs einfacher anpassen kannst.
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Wenn du die markierten Schlüsselworte aus der Stellenbeschreibung in den zugehörigen Abschnitten deines Lebenslaufs verwendest, wird dein ATS-Optimierungsranking automatisch neu berechnet.
Verfolge deinen Fortschritt in den verschiedenen Kategorien, die direkt mit den Hauptabschnitten des Lebenslaufs verknüpft sind.
Der ATS-Keyword-Abgleich ist so genau wie möglich und sorgt für eine Bewerbung, auf die du dich verlassen kann.
Jede Anforderung ist unterteilt in Keywords, die für die jeweiligen Abschnitte am relevantesten sind.
Alle Keywords wirken sich auf die ATS-Optimierungsrate aus – basierend auf dem Abschnitt und dem Nutzungskontext im Lebenslauf.
Der Wozber Guide wird dir basierend auf dem Abschnitt, den du gerade schreibst, relevante Schlüsselworte vorschlagen.
Alle Jobanforderungen werden in sechs Hauptkategorien unterteilt, die direkt mit dem jeweiligen Abschnitt im Lebenslauf verknüpft sind: Angaben zur Person, Berufserfahrung, Bildungsweg, Fähigkeiten, Sprachen und Zertifikate.
Hier erfährst du, wie gut dein Lebenslauf zu jeder einzelnen Jobanforderung passt. In gewisser Weise wie eine To-Do-Liste, die dir bei deinem Lebenslauf hilft.
Dir werden Vorschläge angezeigt, die den Anforderungen in den einzelnen Bereichen entsprechen. Schreibst du z.B. über die Berufserfahrung, bekommst du dafür Tipps, schreibst du über die Ausbildung... usw.
Es gibt nichts zu schlagen. Es gibt keine Tricks oder Hacks, die durch Betrug zum Erfolg führen würden. Einige Arbeitssuchende versuchen das System auf verschiedene Arten mit versteckten Keywords auszutricksen, aber es wird dem Recruiter sicherlich auffallen. Wenn du in deinem Lebenslauf betrügst oder lügst, wirst nicht nur für diese Stelle, sondern für alle offenen Stellen im Unternehmen, mit "nicht einstellen" markiert. Es ist also das Risiko nicht wert.
Konzentriere dich stattdessen am besten darauf, deinen Lebenslauf ohne Lügen auf die jeweilige offene Stelle anzupassen, einschließlich der Informationen, die der Arbeitgeber in der Stellenbeschreibung verlangt. Angenommen, die Stellenausschreibung listet bestimmte Erfahrungen, Ausbildungen und Fähigkeiten auf, die ein/e Kandidat:in haben muss. In diesem Fall muss dein Lebenslauf die Jobkriterien widerspiegeln, indem er dieselben Keywords enthält. Die gute Nachricht ist: Wozber mit all seinen Tools zum Scannen und Optimieren von ATS-Lebensläufen macht dir diesen Prozess super einfach.
Wir haben ein KI-gesteuertes System entwickelt, das die von dir bereitgestellten Stellenanforderungen erkennen und automatisch in Schlüsselwörter segmentieren kann, die zur Überprüfung deines Lebenslaufinhalts verwendet werden. Da Recruiter die boolesche ATS-Keywortsuche (auch bekannt als ATS-Lebenslauf-Scan) basierend auf Wörtern initiieren, die in den dir öffentlich zugänglichen Stellenanforderungen gefunden wurden, können Sie dies zu Ihrem eigenen Vorteil nutzen. Solange du dieselben Keywords in deinem Lebenslauf nutzt, kannst du sicher sein, dass dein Lebenslauf in den Top-ATS-Scan-Ergebnissen auftaucht.
Nachdem du die Jobanforderungen bei Wozber eingefügt hast, geschieht Folgendes völlig automatisch:
„Ich habe einige Zeit als Arbeitssuchender hinter mir und kenne dieses Gefühl wenn’s einfach nicht klappt. Ich kann daher Wozber jedem empfehlen, der seine Bewerbungsunterlagen modern gestalten will und seine Chancen auf einen Job steigern. Wirklich toll gemacht! Ich hoffe, dass Wozber in Zukunft noch mehr Leuten hilft.“
„Es gibt viele Möglichkeiten seinen Lebenslauf online zu gestalten, aber keine davon ist so wirkungsvoll wie Wozber. Ich empfehle Wozber meinen Kunden weiter, um ihre kreativen und professionellen Geschichten aufs Blatt zu bringen. Ich kann Wozber jedem ans Herz legen, der sich seinen Traumjob angeln will.“
„Ich habe meinen CV mit Wozber gestaltet und war wirklich überrascht wie einfach das war. Anschließend habe ich auch noch den Job bekommen, den ich wollte. Ein paar meiner Bekannten nutzen Wozber ebenfalls und sind genauso begeistert, wie ich.“
